最近一张收入纳税明细截图在网上火了。福建某电力国企员工，2025年收入合计388112.14元，光是12月单月就进了13万多——其中正常工资4.2万，一次性奖金9万多。
评论区吵翻了。有人说“电力一般指的是电网”，有人说“电建也苦的”。但更多人的声音是：这么高的工资，凭啥？
先看一组数据：2025年，电力、热力、燃气及水生产和供应业，城镇非私营单位就业人员年平均工资160897元。截图这位年入38.8万，是行业平均的2.4倍。而同年城镇私营单位同行业平均工资仅66451元——差了将近6倍。
垄断行业的钱，到底从哪里来？
有研究显示，我国垄断行业平均工资比非垄断行业高23.15%，其中近七成是由垄断造成的不合理工资差距。换句话说，高出来的钱里，大部分跟个人能力没关系，跟行业垄断有关系。
垄断企业不靠市场竞争赚钱，靠的是独家经营、控制资源、政策保护。用同样的劳动，拿比别人高几倍的收入，凭的不是能力，是门槛。
门槛背后，是关系还是能力？
这就引出了更扎心的问题：这些高薪岗位，普通人进得去吗？
截图里的扣缴义务人是“中国电建集团福建省电力...”，妥妥的央企。公开信息显示，中国电建应届生第一年国内项目平均年收入10万以上，最高15万。起点就比很多行业干十年都高。
但问题是，这些岗位向谁开放？
长期以来，国企招聘透明度不足，笔试成绩不公示、排名成“内部机密”、录用理由“无可奉告”。有应届生应聘后怒揭：“始终没有公示笔试、面试成绩”。“近亲繁殖”导致“人情岗”“世袭岗”问题屡见不鲜。甚至“央国企内推”“保录直签”都成了可以买卖的生意。
如果好岗位都靠关系才能进，那能力还有什么用？
这不是危言耸听。多地已经开始集中清理国企违规用人现象。金融、电力、烟草、石油等行业都被点名。为什么集中整治？因为问题已经严重到非治不可了。
有专家直言：国企“近亲繁殖”不仅扭曲用人机制、挤压公平竞争空间，亲属“扎堆”的家族化任职还容易滋生腐败，造成国有资产流失。岗位竞争沦为“关系比拼”，挫伤优秀人才积极性，消解公众对社会公平的信任。
说到底，央企国企到底是谁的企业？
如果是全民所有的企业，那它的就业机会理应向全民公平开放。如果变成了特权阶层为子女谋利的平台，那对广大老百姓公平吗？
一个月薪3000的普通人，和一个靠关系进电力央企年薪38.8万的人，能力差距真有十倍吗？
差距不在能力，在门槛。门槛不在学历，在关系。
当“能力强不如关系硬”成为共识，努力还有什么意义？
这不是嫉妒，是公平。垄断行业的超额利润，本应属于全民，不该成为少数人的“家族福利”。
国企央企要真正成为“国民支柱”，首先得让门对所有人敞开。阳光是最好的防腐剂——把招聘晒在阳光下，让关系无处遁形。
老百姓要的不多，就是一个公平的机会。
对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。
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