情况就是这么个情况
杀了也没有
昨日，有关社保合规的话题，京城表态了。
相比之前的《》，这算是个正面消息。
最大的变化是，北京局分步推进、分类施策，不简单搞一刀切，不强制要求一步到位。
看来，上面在去年给养老金补贴 1.2万亿元的基础上，今年还少不了。
当然，这个公开表态是被财新传媒的报道逼出来的，否则，还会继续偷偷地 ，打 的不要。
这次表态，分四层意思。
不一刀切、不一步到位。不是所有企业下个月起按实际工资100%交，允许分步爬坡。
2026年，范围先锁定有缴费能力的大中型企业，中小微、困难企业不是当前集中推进重点。
一企一策，给合理时限。即便大中型企业，也按行业、成本承受力谈节奏，比如缴费基数从下限往实际工资逐年靠近。
只规范当期，不溯及既往，不搞集中清缴。
算是面对现实吧。
毕竟，一旦企业真的因此裁人甚至解散，不要说增收，现有的也保不住。
但有一种情况例外，那就是一旦有职工投诉、举报、仲裁、诉讼涉的，按依法依规、一事一议的个案处置，不受上述四条约束。
当然，这次表态，不是政策转向，只是执行节奏降温。
上个月，一位内地省份的税务官员对我说，社保合规征缴有指标压力，他们的做法是将企业注册地「调剂」或将企业「赶走」。
比如有个园区的大批企业，本来是从其他地方招商引资来的，以完成GDP增长考核。
结果，这些企业后来投资乏力，拖慢了投资指标，企业于是被推给完成投资任务的地方「托管」。
却不料，企业发现被托管的日子难过，又迁回来了。
最近严格考核社保合规缴纳率，这些企业被压得哭爹喊娘，纷纷找领导诉苦。
领导打听到另一区已提前完成指标任务，便又将这批企业注册地迁到外区，相当于再次「托管」，总算完成了任务。
这位官员感受，现在的征缴力度已臻极限，能在动用强制手段之前征收的大部分都收起来了，现在还剩下的「虾米」企业，反正不影响地方考核了，拖一拖再说。
当然，有专家认为，这么高的征缴比例要降一下，否则就会绷断，违背了最高党报2015年文章《要把鹅毛拔下来，又不让鹅叫唤》的教导。
家传编辑部
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