昨天偶然看到一个人的公积金，我愣了半天：
个人按5%的比例交，单位按12%的比例交！
咱们一般的常识，都是公积金比例个人和单位一样，比如北京、上海、重庆、长沙等，都是明文规定要一致。
不管你是按5%、8%、10%或12%哪个比例，个人和单位都得交的一样。
目前有些地方为了大家公积金余额能多一些，新出台的个人公积金比例比单位高，也是合理的。
像深圳、广州、佛山，都明确支持，个人按12%交，单位按5%交，是比较常见的。
所以单位按12%来，个人按5%来，还真是第一次见到。
那么，个人交的比例，比单位交的比例高，是合规的吗？
这位朋友的公积金是西安的，我们看看西安的政策是怎么说的：
意思就是，并没有要求单位和个人要交的比例一致，也没有要求单位不能高于个人，而是说“自主确定”。
所以这位朋友的公积金比例，是合法合规的。
而且除了陕西，成都、苏州、苏州、抚顺、南平等城市，都是支持单位自主来定缴纳比例的，只要是都在5%-12%之间就行。
个人按5%，单位12%，是什么水平？
我们以2万工资来举例：
双边12%的，每月公积金入账4800，扣掉2060元社保和844元个税，实际到手金额14,696元。
个人5%、单位12%，每月公积金入账3400，扣掉2060元社保和984元个税，实际到手金额15,956元。
后者虽然每月多缴140元的税，但实际到手钱会多1,260元。
所以我们常说，双边12%是天花板，每月公积金入账24%的工资，纯增加12%的工资收入。
而个人5%、单位12%，每月公积金也可以入账17%的工资，依然是纯增加12%的工资收入。
而且，个人交5%，就意味着交的少了，到手的现金多了。
像前面那位西安的朋友，每月公积金实际入账5563元，也足够还房贷了。
很多人都说，公积金里的钱看着是自己的，实际很难取出来。
而每月单位多缴些、自己少交些，福利没少，到手现金多起来，岂不是最完美的方式？
所以，双边12%已经不是天花板了，个5%单位12%才是隐藏的下一层天花板，因为既保账户余额，又保当月到手，最人性化。
哪些单位可以按个人5%，单位12%来交？
首先大型国央企、体制内是不会出现的，一般在编和非在编都是按双边12%比例来。
大部分私企也不会出现，因为私企大多为了节省人力成本都是双边5%的比例。
第一种，高基数民企、互联网大厂、外企中国区，为了吸引人才，公司愿意让员工交的少一些，多保证实际到手，HR就会选择这种。
第二种，劳务派遣公司，派遣到外企或大厂的雇员，是可以自己选择缴费方案的，如果用工方自己填了5+12，那么也按这个方案来。
第三种，一些混合制、市场化国企的二三级子公司，集团总部采用的是12+12，但在一些子公司会采用5+12的方式，给 员工优化薪酬。
总的来说
个人5%，单位12%并不是那些单位允许这么操作，而是城市规则留出的一条缝，就看HR愿不愿意用，是不是真的为员工考虑。
那么，你的公积金是个人和单位同比例的吗？如果可以选，你希望公司改成5%+12%吗？
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