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所有文章均为手搓原创，“平静话社保”-用数据分析养老金的原创者！如作者不符均为抄袭！

先客观说一个事实：全国各个省份，退休之后到手的养老金本来就参差不齐。造成这种差距的 核心 就两点，一是个人在职时的工资收入，二是单位有没有足额如实给员工缴纳社保，这都是明文规定的计算规则。

但生活里能看到一种很双标的看法。很多人默认养老金偏低才是常态，但凡遇到退休金比较高的企业退休人员，就觉得不合情理，还总追着打听对方的工作单位。

抛开大家各自的心理不谈，有一点是客观事实，企业退休人员完全可以拥有高水平养老金。

像经营稳健的大型国企、头部互联网企业、外资高新技术公司，不少职工都是按照真实全额薪资参保，还有不少人直接按社保上限标准缴费，缴费基数高，退休养老金自然更高。

江苏也同样符合这个规律，今天这个案例，正好能纠正一部分人这种片面的双标看法。

男性，1966年8月生人，2026年8月退休。60岁没有选择延长。1988年7月参加工作，累计缴费年限38年2个月，个人账户522841.95元。

基础养老金平均缴费指数2.4261。过渡性养老金指数1.1935。

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根据江苏省过渡性养老金指数的计算方法，可以推测出1.1935便是根据他1992年至1995年的实际工资计算出来的缴费指数。从1996年到退休，这30年8个月的时间段，平均缴费指数是2.5648。

基础养老金指数2.4261是实际缴纳阶段的指数，只是被92年到95年的低指数拖累了。

整个缴费呈现先低后高的趋势。只不过这个“低”已经超越了多少人的高了。

养老金核定为基础养老金5830.06元，个人账户养老金3761.45元，过渡性养老金957.85元。三项合计10549.40元。

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平均工龄单价276.40元。

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公式是透明的，系数是固定的，指数是依据社平计算的，社平是官网公开的，核算规则全都是明明白白定死的。

一边默认普通人低养老金理所应当，觉得自己拿少是 “天经地义”；另一边见别人养老金偏高，第一反应不是追溯缴费年限、缴费基数，而是先预设对方 “占了便宜、特殊优待”，刨根问底打探身份，带着天然的抵触与猜忌。这套逻辑本身就站不住脚，公平≠均等。

对比养老金时，同步对比缴费年限、缴费基数、退休年龄，而非只看最终到手数字。收入有高有低，都是各自一步步熬出来的。光盯着别人拿得多、刻意去否定，也没法拉高自己的待遇。

有什么想法，欢迎评论区聊一聊。

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