入职刚满一个月，研发技术岗的硕士们就被HR约谈：要么拿半个月工资主动滚蛋，要么去流水线“打螺丝”。
近日，A股上市公司“星宇股份”因大规模羞辱式劝退应届生引爆舆论。公司虽然道歉了，人力总监也停职了。但对于那近300名被迫签下“个人原因”离职的年轻人来说，一句轻飘飘的“对不起”，根本换不回他们刚刚失去的“应届生”身份。
入职一月被逼“二选一”，背调威胁成压垮骆驼的最后一根稻草
去年秋招，星宇股份主要面向双非院校硕士群体，招聘了约400名应届生，承诺的岗位是研发、技术等核心职位。今年7月，这些年轻人满怀憧憬正式入职。然而仅仅过了一个月，8月上旬，HR开始集中一对一约谈。
所谓的“二选一”方案极其冷酷：
- 方案一：主动离职。当天签“个人原因离职”协议，公司补偿半个月工资
- 方案二：拒绝离职。强制调岗至车间一线流水线，做“打螺丝”、线路插接等普工工作，原定1个月的产线实习延长至3个月，薪资按操作工标准重新核算。
为了逼你就范，HR还使出了更阴的一招：“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响。”
最终，大约70%（近300人）的应届生迫于压力签字离职。这不仅是丢了工作，更是背上了一个“短期主动离职”的污点。
一句道歉轻飘飘，失去的身份千金难换
8月25日，在舆论压力下，常州市人社局通报：星宇股份共招录440名应届生，与其中107人解除劳动合同。企业深表歉意，已对人力资源总监停职处理。
但这句道歉能挽回什么？
第一，应届生身份“失效”了。按照现行规定，缴纳过社保后，就不再被绝大多数校招、考公、人才引进视为“应届生”。这400名硕士，在星宇仅工作了一个月，社保记录已经落地，应届生身份直接作废。
第二，错过了唯一的求职窗口。应届生高度依赖秋招和春招这两个关键的求职窗口期。如今秋招早已结束，春招还未开始，他们却已经失业。当初为了星宇放弃的其他Offer，错过的招聘机会，是再多补偿金也无法弥补的。
第三，背调污点难以消除。被迫签下“个人原因”离职，在下一家公司的背景调查中，很容易被解读为“能力不足”或“稳定性差”。
法律定性：这不只是道德问题，更是违法解除
律师指出，公司的行为已经涉嫌违反《劳动法》。
让员工签“因个人原因离职”，本质上是规避经济性裁员的法定程序和补偿义务。如果员工并非完全自愿，其解除劳动关系的性质及补偿合规性，便存在法律进一步厘清的空间。
根据法律规定，公司违法解除劳动合同，劳动者可以主张双倍经济补偿金。工作不满半年，应支付半个月工资作为经济补偿金，赔偿金则为双倍，即一个月工资。而星宇只给了半个月工资，这显然是在试探法律的底线。
目前，常州市劳动监察部门已经介入。
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