关于"996到底是谁发明的"，一直是互联网上的老话题。最近有一位资深职场网友把"加班文化"的来龙去脉拆了个底朝天，下面是他的经历和分析。
中国在外企进入之前，我不敢说全部，但至少99.99%都是8小时工作制，需要24小时不停工的比如钢铁厂就是三班倒，每人干8小时。
我08奥运的时候就在外企了，08年在外企的时候996是常态，而且月薪不到3000。
我可以负责任地说，996就是外企传进中国的。那时候全国媒体都在公然鼓吹加班："发达的日本和日本加班文化""发达的硅谷和凌晨三点灯火通明的圣何塞"之类。
996就是外企带进中国的，解雇不赔钱在美国公司是家常便饭。微软把中国区员工调去美国，然后裁掉，不赔一分钱——这在美国大部分州（新泽西州裁员≥50人法律强制离职补偿）合理合法。
我一同事就是从微软跳槽过来的。
我在美企干过十多年，见过某部门经理白人，公开发邮件说某个员工redundant（多余的），直接把他开了。
我还见过有一任大中华区CEO，周一去上班发现自己的门卡刷不开公司大门，然后所有人收到邮件，宣告该经理退休，说白了就是美国总部把他踢了。
还有科比凌晨四点起来练球的故事呢：实际上科比本人辟谣过，他偶尔凌晨醒了起来练球，但这不是常态。
马斯克就是007的始作俑者。
马斯克的员工实行007工作制，每天晚上在公司小睡两三个小时，然后爬起来继续工作。
马斯克的员工，有个别的人为了不被马斯克裁员，甚至服用甲基苯丙胺（冰毒），可以七天七夜不睡觉。没白没黑地工作，实在睁不开眼就打地铺睡一会儿，爬起来继续干，由此诞生了一个词：硅谷床垫文化。
日本盘子要洗七遍，马桶水要能喝。当初鼓吹这些的时候，想不到干这些工作需要加班吗？
日企加班是厉害，但是好歹不拖欠工资。韩企就牛逼了，拖欠全公司员工三个多月工资，然后韩国老板偷偷把公司的机器设备转卖了，趁周末的晚上连夜搬走，韩国老板卷款跑路。周一全公司人来上班，傻眼了，所有厂房人去楼空。
直到今天，很多沿海省份，韩企要想来投资办厂，都要进行额外的审查。
很多外企在网上吹嘘自己待遇多么好，实际上呢？真待遇好的企业不需要到网上吹。比如某外国电车的上海工厂，在网上雇水军吹嘘自己的厂子待遇怎么好。实际上怎么对员工呢？非法开除工伤员工。
啥时候见过待遇好的单位比如烟草、白酒、石油、电力、铁路一年365天招人？真有那便宜事，关系户不先把好位子占了？还能轮到你？
更让人气愤的是：羊杂牌电车的招工中介，比如"提桶跑路总舵主"，拿着华为武汉分公司食堂的图片，谎称是上海工厂食堂，骗人去上海进厂打螺丝，赚介绍费。
注意这里的"资本家"不分国籍。要不是中国法律保护老百姓，资本家甚至敢干不完活就砍手砍脚，砍你老婆孩子的手脚。
1995年5月1日中国实行双休制度。2001年12月中国加入世贸组织。中国实行周末双休，比加入世贸组织要早好几年。而996工作制，恰恰是加入世贸组织之后才兴起的，因为中国刚加入还不懂得定价权，外国采购中国货的时候会疯狂压价，不加班赶工就亏本了。一个产业链上一旦有一家外企，它会想方设法压榨这个产业链上下游的所有中国企业的利润。
连世界第一动力电池供应商宁德时代，都不能幸免。
中国早就有每周上四休三的公司了，还有的公司是上四天半。
资本家剥削压榨工人，这就是资本主义制度的根本矛盾。消灭资本主义制度，实现真正按需分配的共产主义社会，问题就能解决九成以上。大数据条件下"按需分配"还真有可能实现，电商平台猜我需要买啥，猜得还挺准。
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