9月1日,“宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖”“宇树员工称超100元报销需王兴兴审批”登上热搜。对此,宇树科技方面回应记者:“很多内容不实,切勿当真。”

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据报道,在产品层面,王兴兴要求极高,亲自把控细节,小到螺丝钉长度都要过问,并要求员工严守保密规则,将精力聚焦在产品打磨上。王兴兴本人工作节奏紧张,沟通风格直接,极其重视成本控制,全部精力都扑在一线产品研发上,很少谈论工作之外的话题。

公开资料显示,宇树科技成立于2016年,截至9月1日收盘,股价571元/股,市值2310亿元。

9月1日,“宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖”“宇树员工称超100元报销需王兴兴审批”登上热搜。

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对此,宇树科技方面回应中新网记者:“很多内容不实,切勿当真。”

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据第一财经9月1日报道,日前,多位接近宇树人士告诉财经杂志,宇树的工资在行业内并不算高。一位宇树离职员工表示,和过去工业机器人公司相比,宇树的薪资会高出一些,但和2023年之后兴起的具身智能创业公司相比,宇树的薪资水平偏低。两名员工提到,宇树一般员工涨薪的幅度相比行业普遍水平是更低的,工作强度并不低。有员工称,早期在996大小周的工作制度外还要额外每天加班。有老员工表示,去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。

来源 | 中国新闻网、第一财经

编辑 | 贺 曦

审读 | 黄明钢

二审 | 蔡志军

三审 | 王 博

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