深圳打工人注意！ 根据广东省政府通知，2026 年 9 月 1 日起，深圳正式执行全新最低工资标准，不仅月薪底线提高，失业保险金、加班费、病假工资等多项待遇也会涨吗？关心每一个人的钱袋子，一起来看!

深圳最新最低工资上调

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原文来源深圳市人力资源和社会保障局

http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/qtxx/tzgg/content/post_12954949.html

自2026年9月1日起，广东调整全省月最低工资后标准。

深圳
全日制2700元/月非全日制25.4元/小时

广州
全日制2680元/月非全日制25.4元/小时

珠海、佛山、东莞、中山
全日制2300元/月非全日制21.9元/小时

其余15市（汕头、韶关、河源、梅州、惠州、汕尾、江门、阳江、湛江、茂名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮）
全日制2040元/月非全日制20.2元/小时

注意：最低工资为应发工资，不包含个人社保、公积金扣款部分；加班费、高温补贴、夜班津贴、餐补交通补贴不能计入最低工资，需要额外发放。

对比旧标准

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月最低工资上调 180 元，

小时工资上调 1.7 元，

目前为广东省一类最高标准

上调之后，哪些待遇同步跟着变？

最低工资不仅是底薪，多项民生待遇以它作为计算基数，9月起全更新。

① 失业保险金上调
失业保险金 = 最低工资 ×90%，新标准：2430 元 / 月，注意时间节点：9 月发放的是 8 月份失业金，依旧执行旧标准；10月起发放9月及之后待遇，自动按 2430 元发放，无需个人申请办理。

② 医疗期病假工资底线提高
员工生病在医疗期内休假，病假工资不得低于最低工资的 80%。最低病假工资底线：2160 元 / 月。

③ 加班费最低计算基数上涨
如果你的薪资以最低工资作为计算基数，9 月 1 日后，工作日、周末、法定节假日加班费最低标准全部提高。

④ 计件工资岗位
实行计件工资的企业，合理设定劳动定额，员工正常上班完成定额，月收入也不能低于 2700 元。

试用期工资底线试用期工资，不得低于转正工资 80%，同时不得低于 2700元最低工资。

中秋国庆加班费这样算

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马上迎来中秋、国庆长假，如果假期要上班，加班费该怎么算？

3 倍工资

9月25日、10月1日至3日

法定节假日加班，不能用补休替代

2 倍工资

9月26日至27日、10月4日至7日

休息日加班，不能安排补休时支付2倍

没领到，这样维权

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如果公司正常出勤情况下应发工资低于 2700 元，属于违法行为

第一步：保留证据

劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴费记录等。

第二步：拨打维权热线

遇到违规可拨打 12333 人社热线投诉，要求补足工资差额。

9月起，记得核对工资

转给身边可能用得上的朋友

大家期待最低工资是多少呢？

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▌本文来源：深圳市人力资源和社会保障局、深圳觅事通综合！