王阿姨每个月退休金，700块。
她在贵阳公交站点当了五年安全员，天天风吹日晒，2014年办退休时才发现，自己是以灵活就业身份参保的。如果按企业职工算，退休金应该是1700元左右。公司给出的解释：公益性岗位属于就业帮扶，协议到期后需自行以灵活就业身份缴纳社保，办理退休。
受访市民王阿姨讲述自身灵活就业参保的退休待遇情况
王阿姨不是个例。从贵阳到天津，从湖北保康到浙江温州，灵活就业者退休金偏低这件事，正在超过三亿人身上反复上演。这不是运气问题，这是一条从缴费规则就写好了结局的传导链条。
同样的退休金公式，但起步成本差了60%
灵活就业和企业职工，参加的是同一个企业职工养老保险，养老金计发公式完全一致，没有任何针对灵活就业身份的打折。但公式公平不等于结果公平——差异从缴费这一步就开始了。
灵活就业人员总缴费比例是20%，由个人全额承担，其中只有8%进入个人账户，剩下12%全部划入统筹基金。企业职工的总缴费比例是24%，但个人只承担8%，全部进个人账户，另外16%由单位承担，划入统筹。
用宁夏的数据算一笔账。2025年，一名按最低缴费基数4955元参保的灵活就业人员，全年缴费11892元，其中仅有4756.8元进入个人账户，占总缴费的40%。同等缴费基数下，企业职工个人每月只交396.4元，全部进个人账户，单位另行承担16%的统筹部分，那笔钱个人一分不用掏。
换句话说，灵活就业人员要拿到和企业职工一样的个人账户积累，得多花150%的钱。这笔钱是自掏腰包填进统筹账户的，大多数灵活就业者根本无力承担，于是被迫选择最低基数缴费——这条路径，才是待遇偏低的真正起点。
最低基数一路到底，差距二十年后再算账
湖北保康县2025年官方测算表显示，按社平工资70%档次连续缴费20年，个人账户累计总额为48592.32元；按100%档次缴同样年限，个人账户累计总额为69417.60元。前者只有后者的70%，直接差了超过两万元。
更关键的影响在基础养老金。浙江2025年的测算给出了明确结论：按最低60%基数连续缴费20年，退休时基础养老金仅为1349.28元/月，只有按100%基数缴费20年人群的80%。公式里那个平均缴费指数，被最低基数牢牢锁死在0.6。
如果中间还断过缴，局面更糟。天津人社局公示的现行计发口径显示，部分地区的平均缴费指数分母按“应缴年限”而非“实际缴费年限”计算。累计应缴30年、断缴5年，就算此前全部按60%最低基数缴费，最终平均缴费指数也会被稀释到0.5，基础养老金核算基数再打一层折扣。
退休后的差距，每年都在被放大
前期缴费积累的差距，不会随着退休而冻结。全国养老金年度调整实行挂钩机制，按本人上年度基本养老金的一定比例增发。
以云南2025年调整方案为例，两个同缴费20年的人员，一个初始养老金2500元，一个初始1300元，单次调整后差距就从1200元扩大到了1205.76元。连续多年调整下来，这个差距会持续拉开。退休后十年，当初的几百元差距，可能变成上千元。
这个现象，本质上是成本转嫁
灵活就业人员退休金偏低，不是养老金制度对身份的歧视，而是统筹账户缴费成本从用人单位向个人发生了完整转嫁。原本应该由企业承担的16%统筹费用，在灵活就业场景下变成了个人承担12%，这直接推高了实际参保成本，迫使多数人选择最低缴费档次。
多位学者对此有不同判断。中国人民大学教授鲁全认为，直接将大量低收入灵活就业群体强行纳入职工社保体系并不现实，更合理的路径是引导其参加较高档次的城乡居民养老保险。另有学者主张通过平台按单缴费、多元筹资机制降低个人缴费压力。
不过，未来几年制度层面的结构性调整短期内难以落地，但地方层面的分化已经开始。深圳户籍灵活就业人员缴纳21%比例（含1%地方补充），退休时可额外享受地方补助，按最低基数缴20年每月约多领数百元。
深圳不同户籍灵活就业人员养老缴费及地方补助说明
浙江全省退休人员统一享受过渡性调节金和每月150元基本养老金补贴，一名缴费15年11个月的灵活就业男性，最终养老金超过2400元，远超多数中西部省份企业退休人员平均水平。上海灵活就业人员按100%基数缴费15年，55岁退休后养老金约2899元，同样不低。
上海养老保险灵活就业各缴费档位金额测算界面
这些反例说明，同样在灵活就业社保框架下，地域选择和缴费策略会在几十年后拉开巨大的待遇差。如果暂时无法改变缴费规则，至少可以改变缴费地点和缴费档次——账算得清，养老才不慌。
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