请注意，各地将陆续启动养老金二次核算补发工作，退休人员需规避三类认识误区
时间已到9月3日，2026年养老金调整通知尚未公布，今年养老金能否继续上涨仍存在不确定性。但对于2026年1月及之后退休的人员而言，此事并无影响——这类人员本就不参与本年度的养老金调整，不过其中部分人员的养老金需要进行二次核算，也就是重算补发。目前仍有不少退休人员对养老金重算补发存在认识误区，主要有三类，具体如下：
第一类误区，是将养老金重算补发等同于养老金上涨补发。
其实早在三四年前就已经普及养老金重算补发的相关知识，但现在相关内容发布后，依然可见大量误解，其中最具代表性的就是将养老金重算补发等同于养老金上涨补发。由于今年养老金上涨通知尚未公布，有人因此认为养老金重算补发是不实说法。
实际上，这两项内容本就不是一回事。养老金重算补发，是针对2026年退休时暂按2025年养老金计发基数预核养老金的人员，重新核定待遇并补发少发的金额。这类退休人员的养老金本应按照2026年养老金计发基数计算，但由于该数据公布时间较晚，多数地区要到9月之后才会公布，因此数据公布前办理退休的人员，退休时核算的养老金存在少算部分，后续需要重算补发。
第二类误区，是认为所有退休人员的重算补发金额没有差别。
养老金重算补发的金额，本身与养老金计算公式直接相关，同等条件下，工龄越长、养老保险缴费水平越高，重算补发的金额也就越多。就像实际情况中，退休人员的养老金有每月七八千元的水平，也有每月一两千元的水平，重算补发后，不同人员的最终补发金额也必然存在差异。
例如某退休人员工龄40年，2026年1月办理退休，存在视同缴费年限，其基础养老金和过渡性养老金都需要二次核算；如果该人员缴费水平较高，且累计补发月份较长，最终实际补发金额可以超过1000元。
第三类误区，是认为企业退休人员在重算补发时应当获得额外照顾。
实际上，养老金重算补发与退休人员身份没有任何关系，无论是企业退休人员还是机关事业单位退休人员，只要符合条件，都统一按照计算公式核算待遇，不会因为属于企业退休人员身份就给予额外的倾斜照顾。此外，养老金调整环节会对待遇偏低的人员进行倾斜，但养老金重算补发环节没有此类政策。
综上
目前仅有贵州、上海、内蒙古等少数地区公布了2026年养老金计发基数，从9月份开始，多数地区将会陆续公布该数据，并对2026年1月以来退休、已按2025年养老金计发基数预核待遇的人员开展养老金二次核算补发。部分退休人员对养老金重算补发仍存在误解，比如将养老金重算补发等同于养老金上涨补发，认为今年养老金上涨通知未公布，就不可能开展重算补发，针对这类疑问，上文已作出解释，可供大家参考了解。
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