星宇公司大规模解聘应届大学毕业生，造成了恶劣影响，但是由于其“聪明”地规避了《劳动法》，所以，现有法律对星宇公司其实是无可奈何的。
因此，对于官方的态度，星宇公司虽然受到压力，但实际上并不害怕，并没有太大的担心。真正让星宇公司感到是大麻烦的，让星宇公司如坐针毡产生“死亡恐惧”的，是外国商业合作伙伴的调查。
在这次劳资纠纷中，新一代劳动者，这些大学生们，他们不走寻常路，跳出了老一代劳动者的维权思维模式，想到了“告洋状”，把举报材料寄给了星宇公司的国际合作伙伴，寄给了欧盟相关部门。
星宇公司的国际合作伙伴，有大众公司，有奔驰公司。近日，《中国汽车报》报道，大众和奔驰都对星宇公司启动相关调查，两家公司都公开表示，尊重劳动者合法权益，是其恪守的核心原则。
众所周知，企业、商人，都是利益至上，最怕的就是商业利益受损，这是可能“要命”的。
所以，合作伙伴的态度至关重要。一旦大众、奔驰感到星宇公司的声誉可能影响到自己，就可能撇开星宇公司，或者，也可能借此机会挤压星宇的利润空间。这对于星宇公司来说，都是可怕的。
相对于商业利益严重受损的威胁，官方的压力是有限的，而且也是可以化解的。
根据《劳动法》，企业裁员20以上或者单方面解除劳动合同，就要上报工会。但是，星宇公司采取逼迫员工主动辞职的方式，把公司裁员转变成员工辞职，完美绕开了《劳动法》。
因此，星宇公司此次虽然被推上了风口浪尖，但却安然无恙，没有受到任何行政处罚，官方既没有对其进行罚款，也没有责令公司撤销离职协议。
实际上，官方只是认定，星宇公司的行为，是在协商解除过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良社会影响，而不是定性为违法。
这，怎么能让星宇公司下不为例呢？
这，岂不是等于说“下次温柔点”？
这，岂不是等于以是否“造成不良社会影响”只要没有为处置的标准？
实际上，问题的核心不在于有没有“造成不良社会影响”，而在于变相裁员规避法律制裁，在于招录应届生仅个把月就把人辞退导致人家后面不好找工作。
有人把“应届生”身份比作处女，不无道理。应届生就业市场有很强的时间窗口，因为秋招一年一次。企业在秋招季大规模招人，过一两个月集中劝退，应届生错过当年秋招黄金期，春招岗位少，再找工作难度明显加大。
星宇公司道歉了，但是，道歉是可以装模作样的。
星宇公司提供了高额补偿，但是，这对于星宇公司来说微不足道。
星宇公司解除了人力资源总监的职务，但是，人力资源总监不过是替罪羊罢了。
而这一切，都并能有效阻止星宇公司的下一次。
没有付出足够的代价，通过劝退、协商离职、试用期解除，成功避开了经济性裁员的严格程序，这种做法，就还有可能发生，而且有可能更隐蔽。
然而，国际合作伙伴的怒火，星宇公司却不敢怠慢。
为什么？因为按照欧盟《企业可持续尽职调查指令》的要求，品牌方需要对供应链环节的劳工问题承担责任，一旦供应商出现用工违规问题，品牌方同样需要承担相应后果。
因此，大众和奔驰为了自身利益，不敢不重视，对于它们来说，纵容供应商违规用工，不仅会损害品牌全球声誉，更可能触发欧盟合规处罚、海外市场监管问责。
所以，奔驰将该事件定性为“供应商的严重道德和劳动失当行为”，明确告知星宇股份的相关操作“不符合梅赛德斯-奔驰的企业原则”，并启动调查。
虽然大众、奔驰等外国企业的启动调查，本质上是为了其自身利益，而且，也不排除这些外商可能趁火打劫，压低星宇公司的利润空间，但是——
这毕竟在客观上有利于中国的劳动者，
这毕竟是大学生们更有效的维权路径，
这毕竟是能打击缺德企业的有效手段，
这毕竟也是无奈之举。
所以，大学生们“告洋状”，社会上传扬“西药”见效快，这让谁脸红？
试想，如果不是星宇公司不仁不义在先，大学生们怎么可能去“告洋状”呢？如果内部规章制度能够有效制约星宇公司，大学生们怎么可能去“告洋状”呢？
当“告洋状”成为劳动者维权的选项时，就有人应该脸红了，如果“告洋状”明显更有效，就更应该脸红。
作为中国的企业，想着法子坑害本国劳动者，结果还得靠“洋大人”干预才有效，这是何其讽刺！何其荒诞！何其悲哀！
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