综合各种信息看，江苏星宇事件的涉事大学毕业生，向港交所、欧盟进行了举报投诉。若机械套用现行法规，他们无疑是越级信访了。“级”还越得非常大，都已经是跨境信访、跨洲信访了。
从表面看，这样做影响当然不好。把家丑暴露到在全世界闹得沸沸扬扬，这就是一些人眼中的“递刀子”。
不过，对此本号要旗帜鲜明指出的是——
星宇事件引发的跨境信访、跨洲信访
学生没有丝毫责任
原因如下——
首先，A股上市公司江苏常州星宇车灯股份有限公司（股票名称：星宇股份。股票代码：601799）这事做得实在太脏。于情，于理，于法，猪肉佬T先生目前看不出能支持星宇股份短时间内大量招聘并开除大学毕业生的任何理由。这种对涉事毕业生职业生涯会产生重大影响的做法，如果解约条件很优厚都罢了，但星宇股份用的却是十分流氓的做法。遇到这样的事，用我们广东话说，佛都有火。
毕竟是大学毕业生，而且大多数还是研究生，不会不懂法，不会不知道属地管辖的原则。他们有无向当地相关部门反映，当地相关部门如果接到了反映是不理睬不作为甚或充当了帮凶之类的不光彩角色，以权威部门的说法为准。一般的合理猜测是，涉事学生眼见在当地解决无望，情急之下才会病急乱投医跨境信访、跨洲信访。从这一点看，当地的信访工作还有很大的提升空间。
大众、奔驰、宝马、丰田是星宇的客户。Photo from 胡锡进观察
不管是常州还是别的什么地方，别指望能拦得住跨境信访、跨洲信访。信息越来越发达，我们国家的改革开放力度也会越来越大。在“地球村”里，你中有我，我中有你。一件事情如果足够恶劣，发生几分钟后就举世皆知。与其花大力气去防范跨境信访、跨洲信访，不如提高工资、改善工作环境，切实提高员工的获得感和幸福感。
劳动力市场有对应的监管部门。T先生觉得，如此恶劣、如此大规模的违法行为，别说人力资源总监，就是企业本身，胆子再大也不敢贸然为之。这事就算是企业想出来的，也得有相关部门、相关领导同意企业才敢去执行。甚至于，这可能就是相关部门、相关领导的馊主意。
所以，T先生最后要说的是——
拍板用这损招的人
要揪出来
参考资料
2026年9月2日澎湃新闻
《星宇股份董事长周晓萍致歉，此前“批量解约应届生”》
2026年9月1日 胡锡进观察
《用各种损招逼员工自己辞职，这比开除更加伤人》
2026年9月1日北京商报
《“解约107名应届生”最新进展！大众中国：已启动涉星宇股份相关投诉专项调查》
2026年8月31日凤凰网
《星宇被指同一个工厂有两套用工标准：外籍员工准点下班，中方员工继续加班做完》
2026年8月25日 澎湃新闻
《A股车灯龙头集中劝退入职一个多月的硕博应届生，主动离职或“打螺丝”二选一？套路招聘该付出代价》
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