星宇股份又引爆第三颗惊雷：工厂90%是临时工！黄河路智能产业园，近90%是临时工。上一风波还没平，另一颗雷又炸了，星宇股份黄河路智能产业园被曝产线工人接近90%都是劳务派遣工，俗称临时工，正式工只剩10%。
2026年夏秋，车灯制造上市企业星宇股份接连爆发多起用工舆情，从应届生解约，到海外工厂用工双标，再到国内产业园超高比例劳务派遣问题陆续被媒体曝光，一系列事件按时间次第发酵，揭开制造业灵活用工模式下的深层矛盾，引发社会广泛讨论。
事件的导火索始于2026年8月上旬，星宇股份对已经拿到录用通知、即将入职的百余名应届生进行集中约谈，单方面提出解约。消息在网络扩散后迅速发酵，网民质疑企业违背招聘契约，常州市人社局介入开展调查。8月27日，星宇股份发布官方致歉信，承认处置方式不当，对相关管理人员作出停职处理，同时为受影响应届生发放求职补贴。9月2日，在业绩说明会上，企业董事长再次就应届生解约事件公开道歉，至此应届生解约风波本应逐步平息。
但就在解约舆情尚未完全落幕之际，8月31日，媒体结合前员工采访爆料，曝光星宇塞尔维亚海外工厂的用工乱象。
报道指出，这家海外工厂长期处于亏损状态，需要国内母公司持续投入资金“输血”维持运营。工厂对待当地塞籍员工严格遵守当地劳动法规，实行朝九晚五，到点下班；但从国内外派支援的中方工作人员却被严苛要求，日均工作时长达到10小时，塞方员工下班之后，当日未完成的生产任务，要由中方人员留下来加班完成。中外员工两套用工标准，一经披露立刻引发新一波舆论争议。
紧随海外工厂问题曝光之后，媒体进一步披露国内黄河路智能产业园的用工现状：园区产线接近90%一线人员是劳务派遣临时工，主要承担组装生产工作，人员流动极大，“一批人一批人地换”；仅有10%为星宇自有正式员工，大多从事管理岗位。
- 国内核心产线高度依赖派遣工的现实，和海外工厂用工双标问题叠加在一起，完整勾勒出企业用工全貌，将星宇股份再次推上舆论焦点。
按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣仅限临时性、辅助性、替代性岗位，用工比例不得超过10%，初衷是帮助企业应对短期订单波动。但部分制造企业把劳务派遣当作降本工具：订单多就批量招派遣工人，订单下滑直接退回劳务公司，规避裁员补偿等成本，把市场经营风险转移给劳动者。
超高占比派遣用工的弊病十分现实。同一车间流水线，派遣工与正式工在福利、晋升上存在差距，劳动者缺少归属感，直接造成居高不下的离职率。工人频繁轮换，操作熟练度难以保障，埋下产品质量隐患。发生工伤、劳动纠纷时，用工企业和劳务公司还容易互相推诿，增加劳动者维权难度。没有稳定的一线产业工人，长远来看也不利于制造业高质量发展。
客观而言，订单周期性波动是制造业普遍困境，不少企业都会借助劳务派遣对冲风险。星宇股份在2026年8‑9月集中引爆争议，是多重用工矛盾接连曝光的结果，问题也折射出行业共性，并非孤例。
作为上市公司，企业在追逐经营效益的同时，理应扛起社会责任。劳务派遣只能作为补充用工方式，不能成为流水线主力。企业应当严守用工法规红线，厘清正式岗位与派遣岗位边界，落实同工同酬。监管也需要加强对劳务派遣模式的核查，整治“假外包、真派遣”现象。
总之，制造业行稳致远，根基在于稳定的产业工人队伍。星宇股份这一连串时间线清晰的用工风波警示行业：依靠挤压劳动者权益换来的短期成本优势，终将反噬企业口碑与产业根基。如何平衡企业生存压力与劳动者权益保障，是事件留给整个制造业值得深思的现实命题。
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