导读：批量辞退大学生的车灯龙头近期成为焦点，拿大学生的前途开玩笑，变相辞退刚毕业的大学生引发热议，被曝光后公司内部作出处罚决议又被撤回，有何隐情？
大学生刚毕业，星宇股份在8月上旬招聘了2026届440名应届生，入职一个月，星宇股份HR分批集中约谈，给出两个方案，主动以“个人原因”签字离职，拿半个月工资补偿；不签，就单方面调去流水线做车灯插接、拧螺丝，按普工重新核薪，甚至公司还拿背景调查作为威胁。
被曝光后，8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。
人力资源总监被停职，有关媒体多方查证得知，公司没有人力资源总监岗位，难道说是空设的岗位还是丑事被曝光后找个担负责任的人？对此，星宇股份没有作出任何回应。
星宇股份多个高管被处罚
十年寒窗苦读，毕业即失业的说法在星宇股份得到了验证，8月27日，星宇股份对外发布《致歉信》，而最新一次则发生在9月2日，周晓萍表示：“公司深刻反省并真诚道歉。”无论公司反省多么深刻，总经理道歉多么诚恳，似乎都无法平息舆论。
在星宇股份官网和年报中，“家文化”出现的频率较高，其核心价值观被概括为“爱、感恩、责任”，公司在公开宣传中也不断讲述着“星宇大家庭”的温暖故事。在如今看来，完全不是这么一回事。如果把员工看成家人，星宇股份不会这样干，星宇股份必须对此不负责任的行为作出公开说明。
星宇股份压不住了，9月6是，星宇股份发出一份处罚通报，通报内容如下：
通报称，经经理办公会决议，对总经理周晓萍扣薪12个月；副总经理李树军不再分管人力资源并扣薪6个月；人力资源总监俞志明免职；人力资源部部长李梅降职调岗。决定即日起生效。
人力资源成背锅侠
星宇股份这个处罚通报并没有得到社会的认可，相反，不少人认为这是“罚酒三杯”“隔靴搔痒”，类似的质疑依然不绝。
值得一提的，星宇股份终于把隐藏的很深的人力资源总监给公布了出来，看完他的简历，让人不禁出了一身冷汗。《处罚决定》中星宇股份人力资源总监为俞志明。根据星宇股份办公软件显示，俞志明职位名称为部长。
星宇股份也没有人力资源总监岗位，查阅公司年报可知，俞志明61岁，此前曾担任公司董事，但此人在2025年年报发布时已因换届离任，年报并未披露俞志明担任公司其他职务。
公开资料显示，俞志明1986年至1990年担任常州兰翔机械厂技术员、助理工程师，1990年至2000年担任常州牵引电机厂工程师、全质办主任、厂长助理，2000年至2005年担任常州家善新科有限公司销售副总经理，2005年至2022年担任本公司副总经理，从2014年11月至2016年4月担任董事会秘书一职，从2014年12月起担任董事一职，从来没有人力资源总监的岗位。
61岁到了退休的年龄，星宇股份的做法确实令人不能理解，这个所谓的人力资源总监是否成了替罪羔羊和背锅侠？确实值得大家的思考。
总经理自罚三杯又突然撤回处罚决定，这出戏要演到什么时候？61岁的俞志明可能早就离开了星宇股份，这份通报有何意义呢？撤回处罚通报能掩盖什么？
星宇股份完全没有必要这样做，谁的错谁就要承担责任，让一个61岁的老干部承担一切，想说明什么问题？
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