9月17日，港股上市公司百望股份（06657.HK）发布公告称，公司近期举行了临时股东大会，以100%赞成票审议及批准建议委任陈航为公司非执行董事，自2026年9月17日起，陈航已获委任。
根据此前公告中的简历，陈航，49岁，在企业级互联网产品、人工智能级数字经济领域拥有逾20年产品及管理经验。陈航于2025年3月至2026年6月担任钉钉（中国）信息技术有限公司首席执行官。于2021年至2025年创办两氢一氧（杭州数字科技有限公司），担任创始人。于2020年至2021年担任阿里巴巴集团控股有限公司董事会主席兼首席执行官张勇的助理。于2014年至2020年作为钉钉创始人带领团对打造企业级智能协同办公产品，并担任首席执行官。于2012年至2023年作为阿里巴巴己集团“来往”产品负责人；于2010年至2012年作为产品经理负责阿里巴巴集团旗下一淘网站；于2000年至2010年负责惠普日本企业级搜索引擎产品设计研发。陈航于2024年获得清华大学工商管理硕士学位。
上述公告还显示，陈航作为非执行董事的薪酬将为每年人民币10万元，他将不会就担任非执行董事出席会议而收取额外董事津贴或补助。
今年6月，一篇名为《置身钉内》的7.5万字离职长文引发广泛关注，该文作者是原钉钉ONE项目产品经理滕雅辛（花名 "幽素"）。
她在文中以一线核心产品经理的视角，复盘了钉钉旗舰AI项目ONE从立项、封闭研发、上线后日活突破300万的高光时刻，到后续用户口碑崩盘、业务战略调整、板块拆分剥离直至项目彻底落幕的全过程。
6月8日，今年5月刚从钉钉离职的副总裁马锐拉发布题为《置身钉外》的文章回应，称自己看完《置身钉内》后 "久久不能平静"，反复写下三个字："心疼"。他直言十分理解文中提及的高压工作状态，以及努力却难有成果、频繁汇报、反复迭代却始终不见起色的恶性循环。"我心疼的是，一个这么有想法的年轻产品，最后需要用七万字，把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。"
面对舆论关注，6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在公司内网发布帖文《有情有义有成长，才是阿里文化》，对《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。帖文以严厉的措辞批评了钉钉团队的管理方式，直接指出这“不是阿里文化该有的样子”。
在批评之外，合伙人委员会的帖文阐述了阿里文化应当坚持的方向。“相互尊重，视人为人，有情有义”是阿里的文化底色，“无论时代如何改变，技术如何发展”，底色都一定不能改变。
此前，钉钉的管理风格曾多次引发外部讨论。合伙人组织进行了认真讨论并形成一致判断，强调“无论什么情况下，无论任务多么紧迫”都不应该出现这种管理，“这不是阿里文化倡导的方向。”
帖文发布仅仅24小时后，阿里巴巴集团便宣布了钉钉管理层的重大调整。陈航卸任钉钉CEO，陈宇森接棒。接任钉钉CEO后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。
陈宇森生于1992年，是年少成名的技术极客，也是技术型连续创业者，入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。他曾在国内外顶级计算机赛事中屡获冠军，22岁时创办的网络安全公司长亭科技被阿里云收购。作为一名兼具技术实力与商业判断力的年轻管理者，他2025年在阿里云内部创业，带领研发了MuleRun。
本月早些时候，有消息称，无招已重新回归阿里，组织关系纳入千问办公事业部。对此，阿里方面回应称，该消息不实，无招并未回归千问办公事业部。
官网资料显示，百望股份成立于2015年，是一家以真实交易数据和财税专业能力为基础、以人工智能推动企业经营决策与智能执行的企业。 公司定位“企业经营决策大模型与财税Token工厂”，形成合规科技、金融科技、信用科技三大核心业务板块。成立以来企业集团型客户超3000家，成长型客户覆盖约3345万家。Tax-Swift海外财税合规及电子发票平台已覆盖50多个国家和地区，支持合规凭证生成、申报底稿编制和税务风险识别。
百望股份近日在港交所公告，董事会已决议委任王强宇为公司联席总经理，主要职责为统筹集团AI产品战略规划及财税大模型的技术优化、产品迭代、场景适配与全链路商业化落地，推动人工智能技术在企业服务领域的深度应用与业务创新，自9月14日起生效。
公开履历显示，王强宇拥有二十余年互联网及企业数字化相关经验，曾担任钉钉副总裁，此后创办壹生检康，并参与推动豆蔻医疗大模型及临床智能产品落地。其职业经历涵盖互联网、企业服务以及垂直大模型等多个阶段。
9月18日，截至收盘，百望股份涨24.04%，报14.55港元/股，市值32.87亿港元。
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