随着中央定调，延迟退休实施已经有一年的时间，2026年继续实施下，不少退休人员最关心的是，除了法定退休年龄有序渐进向后延迟以外，最低缴费年限有什么变化，缴够15年还能够退休吗？
我们结合延迟退休中根据《实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》中提高最低缴费年限情况表，可以看出最低缴费年限的提高分成了三个阶段：
第一个阶段是2025年到2029年五年，依然保持着最低缴费年限15年。所以今年是2026年，如果能够在2026年办理完成退休人员缴够15年就可以顺利退休了。
而在第二个阶段：2030年到2039年期间，随着延迟退休的深入以后，最低缴费年限逐步提高，从原先固定最低缴费年限15年，在2030年开始提高至15年+6个月，之后按照每过1年提高半年最低缴费年限逐步提高，2031年最低缴费年限16年等等，直到2039年最低缴费年限提高至20年。
而第三个阶段，2039年以后最低缴费年限固定在最低缴费年限20年。所以可以看出延迟退休不仅通过2025年到2039年15年的时间，让退休人员法定退休年龄有所延长，最低缴费年限也从之前的15年提高到20年。本质上提高了5年。
所以这里退休人员是否缴够15年能够退休首先需要明确他的退休时间，或者是法定退休时间。因为这里不同于以往退休时间是固定的，比如以前男职工退休年龄是60岁，女职工退休年龄是50岁以及女干部退休年龄是55岁。如果退休人员在达到法定退休年龄以后养老累计缴够15年那么应当及时办理退休。而对于缴费年限不到15年的人员在达到法定退休年龄以后可以选择继续缴纳养老保险，直至缴够15年再进行办理退休。
而随着延迟退休落实实施，退休方式不同于以往也有所改变，根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休除了法定退休年龄以外还可以选择弹性提前退休以及弹性延迟退休的多种选择，多种选择之下是退休年龄的不同，以及退休时间的不同，深入来看还有可能影响着退休需要达到满足最低缴费年限标准和要求有所不同。
我们以原法定60岁退休男职工为例，按照每4个月延迟1个月，1969年10月出生人员原法定60岁退休是能够在1969+60=2029年10月退休，如果按照改革后的法定退休年龄延迟到61岁3个月，改革后的法定退休年龄延迟到2031年1月，那么该人员如果按照弹性退休进行选择，有三种退休时间可以选择，以及两种不同最低缴费年限要求。
首先如果该人员选择弹性提前退休，最早可以按照原法定退休年龄60岁且改革后的法定退休年龄距离原法定退休年龄提前不超过3年的时间，所以该人员从61岁3个月提前至60岁，提前了1年+3个月的时间没有超过3年可以选择弹性提前60岁退休，那么该人员1969+60=2029年就可以办理退休最低缴费年限满足15年即可。
同时如果该人员法定退休年龄有序渐进延迟到61岁3个月，改革后的退休时间是2031年1月，那么对应的2031年最低缴费年限则开始延长，延长至16年，相较于原法定退休年龄60岁对应的最低缴费年限15年，延迟了16-15=1年的时间。
3）而如果该人员按照弹性延迟退休的话，在该人员达到法定退休年龄以后最长还可以3年的弹性延迟，也就是61岁3个月+3年=64岁3个月退休，退休时间也延迟到2031年1月+3年=2034年1月。不过这里需要明确虽然弹性延迟退休不过最低缴费年限仅需要满足法定退休年龄对应的最低缴费年限也就是16年即可。
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