“为什么这种事一而再再而三发生？真把大家都当成看不见、好糊弄的人了吗？”近日，一张贵阳市烟草专卖局招聘截图再次在网络流传，引发网友热烈讨论。
不少网友看到岗位要求本科应届生、优先体育教育与运动训练专业，持有足球国家二级运动员证书者优先，立刻质疑这是量身定制的“萝卜岗”。而经过核实，这份招聘并非新近发布，而是贵州省烟草公司2024年的旧招聘公告，招聘流程早已结束，相关拟录用人员也完成公示。然而，就是这样这个发帖，依然激起巨大舆论波澜，这件事本身，就值得我们跳出网友的情绪猜测，理性审视国企招聘的公平性议题。
单看公告文字，多重条件叠加，很容易让人产生疑问：烟草客户经理岗位，核心工作是卷烟客户服务、市场维护，本职工作和足球特长、体育专业看似关联不大。
层层限定的优先条件，让不少网友直观感受门槛过于小众，甚至调侃多重条件叠加后符合者寥寥，怀疑岗位为特定人选设置。这也是该公告时隔两年，依旧能引爆舆论的核心原因。
但区分事实与猜想十分关键。首先，公告中的“优先”条件不等于硬性报考门槛。“优先”是面试择优的参考项，并非报考的必备条件，没有足球二级运动员证书的考生，同样可以报名参加考试。
从流程上看，本次招聘全程对外公开，笔试、面试、拟录用名单均按规定公示，最终两名体育相关专业考生顺利录取，整个招录程序符合国企招聘相关规范，目前没有权威调查结论认定这是违规的萝卜招聘。招聘单位此前接受媒体采访时也表示，岗位条件是结合单位实际人才需求设置，招聘依法依规。
当然，程序合规，不等于就能打消公众疑虑。这也是本次争议留给国有企事业单位的重要启示。
国企招聘，承载着大众对于就业机会均等的期待。公众对烟草这类优质岗位关注度极高，当招聘条件出现和岗位本职工作关联性弱的特殊资质要求时，只简单声明“流程合规”，而不对外解释岗位设置的底层逻辑，信息披露不充分，猜疑就很容易滋生。比如，单位如果需要人才负责职工文体赛事、企业文化建设，在招聘之初就应当在公告中清晰说明岗位复合职责，解释招录体育特长人才的现实需求。缺少这部分说明，只罗列专业和特长优先项，很容易造成信息不对称，让公众产生暗箱操作的联想。
国企招聘要守住的，不只是程序上的合规底线，还有社会观感上的公平感。程序合法只是基础，充分的信息公开、清晰的岗位说明，同样不可或缺。岗位可以有特殊人才需求，但特殊需求必须与岗位职责相匹配，并且向社会讲清楚缘由。
这条招聘公告再次走红，本质上反映了大众对就业公平持续的关切。公众的质疑声音，也是一种社会监督。它提醒所有国有企事业单位：招聘规则的设计，既要满足单位用人需求，也要充分考虑社会公众的感受。唯有把岗位需求讲明白、把招聘逻辑摆上台面，让招聘的每一项条件都经得起审视，才能真正守护就业公平，消解不必要的舆论争议。
对此，你怎么看呢？
热门跟贴