2026年11月1日，国家税务总局社保新规将正式实施。

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新规明确，单位欠缴社保逾期不缴，最高可处以3倍罚款。

在此之前，社保追缴本就没有时效限制。

除此之外，今年多地新增要求，社保申报需要员工本人签字确认，社保征管的刚性约束持续升级。

政策出台后，不少网友分享了自身遭遇。

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有网友说，用工方一年更换一次劳务派遣公司，借此规避社保义务，什么保障都不给缴纳.

还有网友反映，公司直接要求员工全额承担社保费用，从工资里全额扣除。

也有离职多年的网友提问，离开单位好几年，还能不能维权追讨社保。

长期以来，部分企业借助劳务派遣等方式钻空子，逃避社保缴纳责任，损害劳动者权益。

东方豪侠认为，本次新规加大处罚力度，配合申报核验机制，正是为了堵住这类漏洞。

社保是劳动者的法定权益，企业不能随意转嫁成本或者用频繁换外包的方式逃避责任。

新规落地后，企业违法欠缴社保的成本将明显提高。