最近，人社部部长王晓萍在《促进高质量充分就业》的讲话中明确提到要提高养老金水平，这让广大退休人员十分关注。2025年养老金调整工作已经完成，按照这个趋势，2026年养老金大概率还会继续增长。从2005年到2025年，养老金已经连续21年上涨，这体现了国家对退休人员的关怀，非常难得。
王部长还表示要稳步提高社会保障待遇水平，“稳步”二字说明未来养老金增长会平稳推进、逐步提升。那么2026年养老金具体怎么涨呢？很可能还是采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法。
现在有人问，在这三种调整方式下，能不能取消挂钩调整呢？咱们先来分析一下。定额调整很公平，同一地区的退休人员，不管养老金水平高低、缴费年限长短，每月增加的固定金额都是一样的。
挂钩调整则体现了养老金的差异，它遵循“多缴多得、长缴多得”的激励原则，和缴费年限、养老金水平挂钩。缴费年限越长、养老金水平越高，在挂钩调整中增加的金额就越多。
那取消挂钩调整可行吗？答案是否定的。挂钩调整其实也是一种公平的体现。不同退休人员的缴费年限和养老金水平不同，这不仅影响退休时的待遇，在养老金调整时也应该有所体现。假如缴费15年和缴费35年的退休人员，在工龄挂钩调整上获得的金额一样，这对缴费35年的人显然不公平。而且，如果挂钩调整都一个样，比如大家都增加50元，那谁还愿意多缴费、缴高基数呢？这对养老保险基金的运转也不利。
不过，从2025年养老金调整中，我们能发现两个重要信号。一是随着养老金并轨制结束，机关事业单位退休人员和企业退休人员采用统一的调整办法，这有助于逐步缩小两者之间的养老金调整差距。二是调整方案重点向养老金水平低的群体倾斜。虽然没有取消挂钩调整，但通过降低挂钩调整的比例，让养老金低的人群能多涨一些。
所以，2026年养老金调整很可能延续这一政策方向，继续向养老金低的人群倾斜。在挂钩调整不能取消的前提下，降低挂钩调整比例，既能保障“多缴多得、长缴多得”的激励原则，又能缩小不同养老金水平人员之间的调整差距。
另外，王部长还提到要把完善筹资和待遇调整机制作为未来工作重点。这个待遇调整机制，很可能就是通过合理调整，平衡养老金水平高低人群之间的差异，让养老金调整更加科学、公平、合理，让广大退休人员都能共享社会发展成果。
