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作为元旦假期的最后一天，养老金待遇水平仍是很多退休人员关心的焦点，尤其是近年来养老金涨幅幅度连年收窄，2025年养老金全国整体水平增长仅为2%，所以很多朋友表示想依靠养老金连年增长养老金水平有较大幅度的变化已经是很难了，但是企退人员跟机关事业单位退休人员仍存在很大的差距，机关事业单位退休人员，如果养老金水平如果想超过8000元需要什么条件？
首先这里在2024年10月之后养老金并轨完成后，机关事业单位退休人员跟企业退休人员已经按照统一的社会统筹与个人模式相结合的形势，但是为何机关事业单位退休人员养老金水平较高，与企退人员存在较大的养老金差距。这里有一项原因就是关于机关事业单位退休人员，按照新人新办法，老人老办法，“中人”按照新老办法相结合，保底限高，所以可以看出，针对于在2014年10月份之前参加工作并且在2024年10月份之后退休的机关事业单位为“中人”按照新老办法相结合，保底限高进行补差！所以这也是机关事业单位退休人员养老金水平较高的原因之一。
另一部分结合养老金计算公式，基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金的总和，可以看出养老金的构成主要是三种构成，参与到具体公式里面：
基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%；
个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数；
过渡性养老金=退休当年计发基数*视同缴费年限*视同基数*视同系数；
所以这里比较关键的就是过渡性养老金中的视同缴费年限，在2024年10月之后由于养老金的并轨制完成，机关事业单位已经按照实际缴费，并不存在视同缴费年限，所以在此之前视同缴费年限仍会在养老金待遇核算中参与计算。
这里退休当年计发基数，以及缴费年限以及缴费基数都在参与到养老金的计算中，但是只有缴费年限中的视同缴费年限可以说是机关事业单位退休人员专属的，相当于视同缴费年限的二次计算，举个例子假设该机关事业单位退休人员缴费年限为40年，这里包含了10年的实际缴费年限+30年的视同缴费年限，这里在基础养老金中40年的缴费年限参与了计算，在过渡性养老金中30年的视同缴费年限再次参与了计算。如果企退人员缴纳较高的缴费基数以及较长的缴费年限的话，在基础养老金以及个人账户养老金可能跟机关事业单位退休人员并不会产生太大的差距，但是在过渡性养老金中，重复计算的视同缴费年限才是影响差距的主要因素！
那么假设该机关事业单位退休人员退休当年的计发基数是8000元的话，缴费基数假设是1.5，基础养老金=8000*（1+1.5）/2*40年*1%=3600元。
假设该人员个人账户存储额为16万元，该人员60岁退休计发月数为139个月，该人员个人账户养老金=160000/139个月=1151元。
可以看出在没有过渡性养老金前提下养老金水平为3600+1151=4751元。
过渡性养老金，假设该人员视同基数为1.5，视同系数是1.2%的话，过渡性养老金=8000*30年*1.5*1.2%=4320元。
所以该机关事业单位养老金为4751+4320=9071元，不仅超过了8000元甚至达到了9000元，所以这里看出机关事业单位退休人员养老金想超8000元，历史原因，缴费年限，缴费基数，计发基数共同影响下养老金水平超过8000元并不难。并且主要拉出差距的就是过渡性养老金因素，这也是很多企退人员表示自己缴费基数较高，缴费年限较长为何跟机关事业单位退休人员存在差距。
参考依据：
