“最快女护士”张水华官宣辞职，一句“不悔来时路，不惧新征程”，让体制内外的讨论炸开了锅。有人惋惜铁饭碗旁落，有人羡慕她奔赴热爱，而经济学家马光远的一番直言，直接把争议烧到了顶点。
这位以敢说真话出圈的财经名家，精准点出张水华起初不愿辞职的症结：这就是社会学里的斯德哥尔摩综合征。在体制内待久了，被安稳的枷锁捆住，哪怕外面的天地更宽、收入更高，也不愿挣脱，甚至对困住自己的环境产生依赖。
马光远的原话一针见血：“一个业余跑马跑到顶尖的选手，一个成绩和专业运动员可以媲美的人，居然担心专职跑马养不活自己，这就是在体制内呆太久的依赖症。张水华辞职后，出路一大把，一年的收入就是体制内至少10年，甚至一辈子的。对没出息的人而言，体制内身份是个保障，对有能力的，这个身份就是枷锁！”
有网友留言同意马光远的观点：“她的训练与交接记录证明没耽误工作，医院本可灵活排班，是体制僵化逼走人才。还有人性的羡慕嫉妒恨，见不得身边的人好。逼走了她。”也有人强烈反对：“总有跑不动的一天，就以她目前表现出的情商和智商，很难想象到那一天后，她该以何为继？”
马光远的言论像一把尖刀，戳中了无数人的痛处。当下考公大军挤破头，国企岗位抢得头破血流，这番言论无异于在平静的湖面投下巨石。马光远的话很容易被误解，也很容易惹怒体制内人士，其实他是说没出息的人才离不开体制，不是说体制内的人都没出息。
张水华的困境，何尝不是很多人的缩影？在体制的舒适区里待成温水中的青蛙，把稳定当成救命稻草，却忘了真正的安全感，从来不是编制给的。马光远的话或许刺耳，却道破真相：有能力的人不会把体制当避难所，只有没出息的人，才会把它当成最后的救命符。
这场争议的核心，从来不是辞职对错，而是要不要被“预制人生”捆绑。马光远的呐喊，恰似一记重锤，砸醒那些困在体制里自我消耗的人——真正的铁饭碗，不是一份稳定的工作，而是走到哪里都饿不死的本事。
