近日有上海网友爆料称，就这么点工资，加了也没多少，还这么多人签字，唉！引发网络热议。
- 这究竟是咋回事？
我们来来看看该网友提供的信息。这是一份加薪申请书。
加薪申请
尊敬的领导：您好!
本人方某加入公司快两年了，深知不是年限决定工资，而是能为公司解决多少事情，在职期间，多次一个人独立跑项目对接甲方，处理回路故障，漏水等问题。
在接下来的工作中，我会继续担任好自身的角色，积极配合公司完成各项工作，特向公司提出加薪申请，我申请2026年1月起，从薪资4000元加到4500元(不含车补),希望公司领导能够考虑我的申请。
申请人：方某
申请时间：2025年12月27日
下面是各级领导审批意见：
该员工的工作态度认真负责，服从上级按排，技术近期有所提升。综合以上考虑。同意加薪500元。
2025.12.29
同意加薪申请。报告总审批！
2025.12.29
拟同意，报李总批复
2025.12.29
同意2025.12.29
从上述内容来看，一个普通员工加薪居然还需要以个人名义来申请，确实让人有点惊讶。虽然只申请涨薪500元每月，但这个涨薪幅度达到10%以上，也不能算低。不过还好，经过四层领导的把关，涨薪目的达成。
针对此事，有网友评论，我就是工资没谈拢，果断离职了。领导觉得我的工作量还能加，我要调薪，不给调，我说OK，公司困难也没有办法，领导说不是公司困难，就是调不了！没有一点委婉的借口。行，我当场提出离职！不要浪费时间了。
有网友直言，我们公司也是，要加个工资一堆人批，年终我们部门经理给我申请涨工资，到上一级领导那就给驳回了，理由是目前公司也挺难的，等过了这段时间再说。之前我们公司都有普调的，现在都没有了。
有网友跟帖，这种要加入公司人事部门档案，还有财务部门每月支付凭证材料用，需要层层领导签名很正常。
也有网友表示，我去年加薪550元一个月，都不用自己申请！公司财务直接发工资。
- 说到涨薪，刚刚收到媒体消息，涨薪潮席卷大厂！专家点破核心：战略重心向人才资本倾斜。
近期，多个大厂开始涨薪。比如，京东全集团92%的员工拿满甚至拿到超额年终奖，年终奖总投入同比增幅超过70%，京东采销更是“上不封顶”；字节跳动也宣布2025年奖金投入提升35%，调薪投入上涨1.5倍。同时，比亚迪、宁德时代等超级巨头纷纷开始给员工涨薪。
《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）观察发现，部分大厂在2024年已有调薪动作。比如，腾讯将服务奖、租房补贴融入月薪，满足员工现金流需求；阿里集团把原有的股权激励转变为股权+长期现金的组合，也加快了归属和发放频率。
针对上述现象，厦门大学品牌与广告研究中心主任黄合水接受每经记者采访时表示，大厂涨薪一举三得：对内激励团队，对外吸引人才，同时向市场彰显业绩。品牌专家、瞻胜传播创始合伙人庞瑞则指出，一种新的趋势正在出现，即企业在激烈技术竞争背景下战略重心向人才资本倾斜。
- 说到底，还是人才争夺战闹的，猎聘报告显示，AI岗位50万年薪占比30.9%，普通职位才5.36%。
智联招聘的数据更吓人，算法工程师需求增长80%，AI产品经理职位增长178%。新能源行业的涨薪则跟转型红利有关，宁德时代2025上半年日均净赚1.7亿元，赚钱了自然要分点给员工。
这也正好契合中央经济工作会议提的"城乡居民增收计划"，15万制造业员工收入提升，对消费拉动也是实实在在的。
从行业竞争角度看，这波涨薪更像是战略卡位。互联网从"流量经济"转向"AI经济"，新能源要取代旧能源，都需要人才储备。
值得关注的是，现在就看这波涨薪能不能从头部企业扩散到全行业，要是只停留在大厂，那普通打工人怕是只能干瞪眼。
整体看下来，这波涨薪潮既是人才竞争的必然，也是政策导向的呼应。但普惠性与差异化的矛盾一直都在，企业想拿有限的钱办最大的事，员工想多劳多得，这种博弈短期内怕是停不了。
未来能不能让企业发展的红利更公平地惠及劳动者，这才是最该思考的问题。毕竟，只有大家都有钱赚，经济才能真正活起来。
对此，你怎么看呢？
