回顾过去一年，黄国昌和国民党的傅崐萁在“立院”里频繁同框，推动“立法院改革五法”，对民进党的攻防可以边谈边打、迅速合作。默契是通过一次又一次的会前拉人、会中修词、会后复盘堆出来的。换人就等于要从头开始磨合，节奏自然会变慢。
谁来接棒已经成了一个现实的问题，递补名单中的洪毓祥、蔡春绸、王安祥等人，资历和专业都不差，但是议场使用的是另一种语言：程序、协商、攻防、动员，环环相扣；发言顺序、临时动议应对、程序发言和复议的使用，都是实战活。国民党发言人牛煦庭也承认，议题偏好以及沟通习惯都需要重新调整，“谁先发言、程序优先还是议题优先、临时动议怎么挡”，都要用时间来试错，阵线可能会动摇。
绿营的打算也不难想，对手换人、阵线重排，就是分化和加速的窗口。民众党换血之后，白营的新人都要开始工作了，蓝白的监督效果在短期内肯定打折扣。赖清德团队会借机推动有争议的话题，加快步伐，在2026年地方选举之前做铺垫。效果如何，还是要看每项政策内容以及配套措施。
回到民众关心的问题上，监督力度直接影响到民众的日常生活，比如电价、交通、居住、医疗、教育等等。公众不喜欢看到“吵完散会”的场面，希望看到“吵完有结论并且可以执行”。蓝白在关键议题上把关的能力，和绿营把实施细则解释清楚的能力一样重要。
这次变动又再次触碰到了老问题，即规则的刚性和政治的灵活性之间的界限在哪里？两年条款事前约定，遵守乃基本；但遵守之代价是否考量、备选方案是否谋划、后续由谁承担，也须讲明。不能让“遵守”成为空话，也不能使“变通”变得随便。
接下来的几个月很重要，白营的新人们要把学习曲线摆在台面上，坦诚也让人看到努力；傅崐萁要稳住节奏，先做几件民生大事，不要让口水淹过实务；绿营如果要加快，也不能绕过讨论，要用数据、评估和配套，面对面解释。在竞选之前，先要做好治理工作，能够同时把这两件事情做好的人，才更有可能得到踏实的支持。
