央企大了，什么“神仙操作”都有！
2025年某房企一纸《员工内部退养管理办法》刷屏了，女工人48岁就能“内退”，比国家规定的50岁退休早两年；待遇更是“断崖式”跳水，从高薪直接砍到最低工资标准——月入两三千块，这哪是养老，分明是“割韭菜”！
员工们一算账，直接炸锅：这不就是变相逼人“自愿”走人，省下大笔经济补偿金的套路吗？
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据内部员工爆料，政策一出，女工们纷纷被“精准锁定”。48岁女工想内退？行！但工资从八千块骤降到两千块，社保虽交着，养老金却缩水得让人心寒。
更绝的是，年龄门槛压得比法律还低——女工人48岁内退，离法定退休还差两年，这操作简直钻进法律的“灰色地带”，企业玩得溜，员工却成了“冤大头”。
有人还替公司叫好：“比直接裁员温柔多了，保着社保，给个缓冲期，多体面啊！”可真当这么想？门儿都没有！
这哪是“温柔”，分明是“毒招”——用远低于市场的待遇，逼员工主动退，以后真要解约，补偿金基数都拉低，公司省下的是真金白银！
员工们早看透了：这不是优化人力，是“优化”员工钱包！
员工们赶紧避坑：
第一，内退≠退休！劳动合同还在，社保必须交，养老金可不能断链子。
第二，政策写得明明白白“经本人申请”，公司敢强制办？立马找劳动仲裁，法院见！
第三，待遇方案得算清楚：两三千块够活吗？能不能兼职赚外快？别被“内退”忽悠得连饭都吃不饱！
在国企改革的“寒冬”里，某央企这波操作，真当员工是“韭菜”好割？资本逐利的逻辑，让企业社会责任感荡然无存！不是裁员就该狠，而是该依法合规——给员工留条活路，比玩文字游戏强百倍。
央企带头“割韭菜”，道德底线崩得比内退年龄还低！员工们寒心，社会更不平。
希望某央企别再玩火，否则舆论一爆，真成“网红企业”了！
