今日，字节跳动发布全员信，宣布2025年绩效评估将于2026年1月15日启动。

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据邮件显示，为提升评估标准清晰度与客观性，公司对部分绩效档位命名进行了微调：原"I（Improvement Needed，待改进）"调整为"I（Improvement Needed to Meet Expectations，待改进以符合预期）"；原"F（Failed，不合格）"调整为"Not Meeting Expectations（不符合预期）"。
新职级体系匹配将与绩效评估同步推进，即1月15日启动评估后，3月下旬公布调级调薪结果。绩效期权（如有）预计于4月25日完成授予。
另据接近字节相关人士透露，此次调整与简化序列主要是为了通过差异化激励强化人才竞争力，配合2026年1月1日启用的十级职级体系（L1-L10），为员工提供更灵活的发展通道。