近日有网友发帖，调岗降薪都被我遇上了，哎，干不下去了!
打开网易新闻 查看精彩图片
根据该网友提供的信息显示，这是企业声明。
声明
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定及公司《员工绩效管理办法》《岗位调整管理规定》，公司研究决定：
1。自2026年01月05日起，免去你保洁主管职务，调整至保洁员岗位工作；
2。薪资标准同步调整为4500元。
公司已于2026年01月04日就上述及薪资调整事宜与你进行当面沟通，你明确表示不同意，现公司再次书面声明，本次岗位及薪资调整系基于客观表现及公司经营管理需要作出的合理安排，相关程序符合法律法规及公司制度规定。
江苏某某公司
从上述内容来看，这名涉事员工的工作状态，显然没有得到公司认可，于是就直接强行调整岗位，降职降薪，发布声明。
但是问题来了，此举真的符合劳动法吗？
此前有网友咨询过类似问题，有平台律师回应，公司降薪不辞退的，如果是没有与员工协商一致的降薪，则是不合法的。公司降薪属于变更劳动合同，需要与员工协商一致，并采用书面形式确定下来，如此才能实行降薪。
打开网易新闻 查看精彩图片
当然，公司调岗降薪，有3个例外合法！公司想要辞退员工，经常用调岗降薪这一招，大家都清楚单位调岗降薪要经过劳动者同意。但是，有3种例外情形，公司可以调岗降薪，且不需要员工的同意。
根据《劳动合同法》第40条，它虽然讲的公司可以辞退员工的情形，但是隐含着公司可以单方面调岗降薪的规定：
第一，劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，公司可以给你调岗；
第二，劳动者不胜任工作，公司可以调岗。这两种调岗，都是劳动者本人的原因导致的调岗。所以，单位如果以这两种原因给调岗并降薪，是符合法律规定的。
我们再来看第三种，客观情况发生重大变化，实践中常见的就是经济不佳公司撤部门，公司给这些部门的人调岗也是合法的，但是，公司并不能因此随便降薪。因为，劳动者没有过错，是公司的原因，这也是需要注意的一点。所以说，公司的调岗降薪不一定违法，看看所在的公司有没有这三种例外情况！
综上来看，如果公司采取不胜任工作这一说法，需要自行举证，其实是比较难的。除非员工有重大过失。
对此，你怎么看呢？
