根据人社部部长，在近期人民日报发表的一篇署名文章，《促进高质量充分就业》在文章当中明确指出，要稳步提高社会保障待遇水平，提高养老金水平，这意味着极大程度上会推动2026年养老金继续增长，也为2026年养老金的调整，释放了明确的信号。当然作为退休人员比较关心的是，2026年如果能够迎来养老金的正常调整，那么对于养老金具体又会怎么样的调整呢？企业单位的涨幅，会不会超过机关事业单位的涨幅呢？
我个人根据过去20多年的具体调整来看，2026年养老金的调整，很有可能会继续采用三结合的方式，这里面就包括定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则，其中定额调整部分对于每一个退休老人是完全一致的，是没有任何的区别，所以不论你是从企业单位退休的，还是从机关事业单位退休都不会存在任何的差异性。
有些人讲企业单位退休人员，会超过机关事业单位退休人员的涨幅，这里面主要是因为企业单位退休人员，整体的养老金水平相对是比较低的
我们要知道2016年以后，就实现了机关事业单位和企业单位退休人员，养老金的并轨，并不存在不同的调整方式，不管是企业单位退休人员也好，还是机关事业单位退休人员也好，一律都采用三结合的方式，那么至于说为什么会出现不同的调整金额，会出现不同的待遇差额呢？这里面最主要的问题，是在于企业退休人员养老金的水平比较低。
我们举一个简单的例子，作为企业单位退休人员，可能有的人仅仅只有1000元的养老金，但是机关事业单位退休人员，有的人可能会拿到6000元的养老金，他们所获得的定额调整和倾斜调整是完全一致的，比如说你所在地区定额调整，每人每月按照30元来进行调整，那么对应1000元的30元，实际上就有3%的调整，但如果说对应6000元的30元，那么仅仅可能只有0.5%的调整。
所以这是为什么，企业单位退休人员的涨幅比例，相对于机关事业单位退休人的涨幅比例更高？但这并不意味着，企业单位退休人员增长的金额相对会更高，因为企业单位退休人员的增长金额，相对于机关事业单位还是有较大的差距，想要获得一个更高退休养老金的收入，那么实际上还是重点在于自身的参保缴费条件来确定。每个人的参保缴费条件不同，则对应养老金的调整待遇水平也会有一定的差异性。
综上所述
根据人社部长最新表态信息可以看到，《促进高质量充分就业》的署名文章当中明确指出了，2026年很有可能会迎来养老金的第22年连续增长这样的一个态势，当然作为企业单位退休人员也好，还是作为机关事业单位退休人员也好，可能具体的调整比例是有所不同的，尤其是企业单位退休人员调整比例或许会更高一些，但有一点可以肯定的，是调整比例高，并不意味着调整金额也会更高，所以说对于这个调整比例，我们完全没有必要太在意，更重要的还是在于自己，能够调整多少的金额，这才是很重要的。
