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2025年1月1日起我国正式开始执行延迟退休暂行办法，原来的退休办法就完全不再使用了，所以2026年延迟退休政策继续实施，同时随着延迟退休的逐步执行，新法定退休年龄与原退休年龄也将相差越来越多，所以如果能晚退休一年，养老金可以多出10%吗？咱们今天来算算。
2025年已经执行了一年的延迟退休政策了，大家也都逐渐的熟悉了延迟退休实施后，申请办理退休的条件变化在哪，比如说去年开始，我们的法定退休年龄就开始延长了，但与大家之前猜测的不同，原本以为会之间将法定退休年龄指定在新的标准，但实际上法定退休年龄按照渐进式的方式逐渐延长，给大家了很大的适应空间，即使到2040年时法定退休年龄会变成为63岁/58岁/55岁，但中间有2025年到2039年的15年过渡适应期。
还有最低缴费年限标准，这里主要指养老保险的缴费情况，之前要求交够15年后才可退休，而延迟退休实施后，这个缴费年限的最低标准就会变成交够20年，与退休年龄一样的是，最低缴费年限的标准也不会一刀切的马上增长，这对于马上退休的人来说真的是件非常好的事情了，因为在2025年到2029年之间退休的依然是交够15年社保就可以退休了，而2030年之后退休的人员就要注意了，在2039年前每年要求不同，在哪年退休就需要达到那一年所要求的最低标准，2040年后我们申请办理退休的条件就都将变为固定的了。
延迟退休后，除了退休条件的变化外，还有哪些调整呢？为什么说可以晚退休一年呢？
在延迟退休中提到整个政策是要坚持弹性实施和自愿选择的原则，而弹性实施也是指在退休方式的选择上有弹性多样的选择了。
第一我们可以选择提前退休，或者可选延迟退，第二对于职工来说，是可以自愿选择退休方式的。提前退休是大家都比较想选择的，尤其是灵活就业参保人员更是希望能早退休早领养老金。但是延后退休对于部分职工来说也是一种不错的选择，既可以控制缴费成本，还能多领养老金，咱们假设看看晚退休一年，能不能多领10%的养老金。
通常情况下，作为普通职工，养老金主要看两个组成就可以了，基础和个人两部分的养老金，晚退休一年，就是多一年的工龄，以及个人账户会多一年的存额和利息，还有就是养老金计发基数会有不同，先看基础养老金，假设社平工资8000元，多一年工龄，不同缴费系数就能拿到不一样的钱数：
缴费系数0.6：基础养老金多拿=8000×（1+0.6）÷2×1×1%=64元；
缴费系数1.0：基础养老金多拿=8000×（1+1）÷2×1×1%=80元；
再看个人养老金，这部分养老金，如果晚退休一年会有两个不一样的地方，一是个人账户钱多了，二是计发月数少了，晚退休一年，按照0.6系数参保，个人账户不计息情况下大概会多出5000元，那么假设个人账户100000：
60岁退休的：100000÷139=719元；
61岁退休的：105000÷132=795元；
所以就按照最低系数0.6算，基础和个人两部分养老金加在一起每月就能多拿140元，且每年的养老金计发基数也会普调2%左右，所以再加上个人账户利息和计发基数普涨的情况，晚退休一年的差额至少比140元要高，但也不一定能达到10%这么高的涨幅，除非本人参保缴费指数高，且还有过渡性养老金，那么还会增加一些养老金，晚退休一年就能拿到更多。
但是作为普通职工或灵活就业参保人员，我们不能只看养老金多领的这部分钱，还要考虑到缴费成本问题，再加上晚退休一年确实也会少拿一年的养老金，如果现有工作单位确实福利很好能弥补上这部分的差距才建议考虑的，对于有经济压力的且还有个人家庭需要照顾的人来说，提前退休也是更划算的一种选择。
参考资料：《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
