这些年，国民党最致命的问题从来不是缺人，也不是没资源，而是太多人习惯了骑墙，习惯了不表态、少出声、两边不得罪。
风往哪边吹，就把身体稍微侧过去一点，既不彻底靠蓝，也不真正和绿切割，幻想着靠这种模糊状态混过每一个关键节点。
最典型的例子，就是关键时刻的失语和错位，当对岸抛出针对“分裂分子”的名单时，外界都在看国民党怎么接球。
你可以选择强硬反击，也可以选择战略沉默，但最忌讳的就是在这种节点上讲一些听起来很正确、但完全不合时宜的空话。
偏偏吴宗宪给出的回应，就是那种让人摸不着重点的“和谐论”“降温论”，在支持者听来，这是软弱；在对手眼里，这是破绽；在中间选民那里，也看不出任何清晰立场。
这种自相矛盾，不只是沟通不良，而是根本没有统一的战略方向，长期以来，国民党在舆论场上被压着打，很大一部分原因就是内部有人始终抱着“别惹事、别说重话、说不定还能争取点绿营选民”的幻想。
历史已经反复证明，这条路走不通，但偏偏总有人不肯死心。所以这一次，与其继续耗下去，不如直接止损。
尹乃菁的接任，也就不只是换个名字那么简单，对熟悉党内生态的人来说，这更像是一次风格宣告。
她代表的，是一种更直接、更有攻击性的传播方式，是当年“战斗蓝”那套逻辑的延续，她不怕冲突，也不回避立场，知道什么时候该把话说重，什么时候该咬住议题不放。
这种用人方式，也等于是给党内立了规矩：你有没有用，比你跟谁站一边更重要，只要能对外形成有效攻击，就有位置，如果只会内耗、躲闪、算计个人得失，那迟早会被边缘化。
在这种背景下，那些仍然试图保持“模糊中立”的人，自然会越来越尴尬，侯友宜的表现，就是典型例子。
他的语言一贯温和，强调包容、倾听、降低对立，这套说法在平稳时期或许还有市场，但在当前这种高度对抗的结构下，反而显得脱节。
她把“台湾人”和“中国人”放回到一个并不冲突的框架里，是在试图修复国民党长期回避的核心命题，对内，这是一次思想整队；对外，这是一次立场宣示。
这盘棋的关键，不在于短期内能不能赢回多少掌声，而在于能不能让这支队伍重新回答清楚“我们是谁、要往哪去”，如果这个问题继续含糊，那无论换多少人，结局都不会有本质改变。
