在江苏商界，周德洪蹬破3双皮鞋救活倒闭工厂，逆袭打造150亿市值“中国沥青第一股”，却被亲侄女反手送进监狱蹲2年半，出狱后火速把公司打2折贱卖给国企，卷走7.49亿潇洒离场。
20多年的创业沉浮，藏着第一代民营企业家的热血与无奈，更撕开了资本面前亲情的脆弱面纱，最终让4.5万股东的养老钱打水漂，昔日商业神话沦为全网唏嘘的谈资。
上世纪80年代，周德洪还是建筑公司的技术员，做事踏实又肯钻研，三年就升成了工区副主任。
1988年，他接手了濒临倒闭的江阴染料厂，当时厂子每年亏20万，没人愿意接手。
周德洪力排众议，把妻子周秀凤调来管化验室，夫妻二人一个跑供销、一个盯生产，没日没夜地干，硬是把厂子扭亏为盈，八年就攒下了3000万家底。
2002年，周德洪转型做沥青业务，也就是修路用的那种沥青，刚开始产品卖不出去，夫妻俩放下“不送礼、不喝酒、不赊账”的原则，四处跑市场找客户。
2004年沪宁高速扩建招标，周德洪当场摔碎沥青样品，承诺“裂一道纹就吃掉”，凭着这份底气拿下1.2亿大单。
2010年，公司成功上市，改名叫宝利国际，巅峰时期股价冲到17.1元，市值150亿，周德洪也成了响当当的无锡富豪。
周德洪能把公司做到上市，离不开一个关键人物，就是他的侄女婿邹爱国，邹爱国初中文化，在宝利国际成立第二年就加入了，从最底层的销售员做起。
为了跑业务，他背着样品箱跑遍大半个中国，东北零下三十度的冬天，揣着暖宝宝在工地对账，手冻得握不住笔就哈口气接着写；为了维护客户，能在客户厂里守到半夜。
十几年下来，邹爱国一个人就拿下了公司70%的沥青业务，直接从普通销售做到副总经理，手里攥着公司的核心客户资源，说是公司的“顶梁柱”一点不为过。周德洪也曾经拍着他的肩膀说：“爱国啊，咱宝利能有今天，你得占一半功劳。”
可这份信任，在周德洪的儿子周文彬留学归来后就变了味。
2016年，周德洪计划让儿子接班，开始大刀阔斧调整高管权限，第一个调整的就是薪酬制度——取消高管的销售提成，只保留基础工资。
这对邹爱国来说，相当于收入直接腰斩，因为销售提成占他个人收入的50%以上。
邹爱国第一时间找周德洪谈判，希望能保留提成，或者让自己回销售岗，但周德洪铁了心要为儿子铺路，坚持说“公司要规范化，不能再靠提成拉业绩”。
两人在办公室吵得面红耳赤，邹爱国摔门而出时撂下狠话：“要么让我回销售岗，要么我走。”
周德洪没料到邹爱国会这么硬气，更忌惮他手里的70%客户资源，担心他真走了公司业绩会一落千丈。
这时候又有老员工打小报告，说邹爱国在和外地厂家接触，周德洪的猜忌越来越重。他没想着缓和矛盾，反而暗中搜集材料，以“职务侵占、受贿”为由，把邹爱国告上了法庭。
最终，邹爱国因收取贿赂319万元、侵占公司财产21.79万元，被判了六年六个月有期徒刑。
周德洪以为清理了“障碍”，就能顺利让儿子接班，可他万万没想到，自己会引火烧身，邹爱国的妻子，也就是周德洪的亲侄女周士芳，看着丈夫锒铛入狱，想起这些年邹爱国的辛苦付出，心里又气又恨。
她翻出了丈夫工作笔记里记录的、周德洪让他虚开发票冲账的证据，决定“以牙还牙”。
为了搜集完整证据，周士芳花了几个月时间，举报信改了一遍又一遍，打印纸用了半箱，手指被纸张划破都没察觉，最后，她把周德洪虚开发票、向政府官员行贿的全部材料，都提交给了监管部门。
检察机关介入调查后，证实周德洪确实存在通过虚构业务、行贿数百万元的行为。2021年11月，法院判定周德洪犯单位行贿罪，判处有期徒刑两年六个月，罚款50万元。
叔叔把侄女婿送进监狱，侄女又把亲叔叔送进牢房，这场家族内斗让外界看得目瞪口呆，而宝利国际也在这场互相撕扯中元气大伤。
周德洪入狱后，29岁的儿子周文彬被迫接任董事长，可这位年轻的继承人缺乏管理经验，根本撑不起这个烂摊子。
周文彬掌舵期间，公司业绩持续下滑，2021年至2023年前三季度累计亏损超2亿元；股价从2020年的5.22元暴跌至最低2.09元，市值蒸发近8成，4.5万股东被套牢，不少人投入的养老钱至今没回本。
2023年周德洪刑满释放，面对连续亏损的公司，他没想着重振，反而一门心思卖公司。
直到2024年11月，夫妇二人与池州市国资委旗下的池州投科合作，以每股3.6元转让22.57%股份，套现7.49亿元。
这个转让价被称为“白菜价”，对比公司历史最高17.1元、2020年5.22元的股价，相当于打了6.9折。
交易后，池州投科成为第一大股东，掌控董事会多数席位，周德洪夫妇虽仍持股12.8%，但彻底失去公司控制权。
宝利国际的兴衰是很多家族企业的缩影，周德洪靠亲属打下江山，这种“任人唯亲”的模式，遇利益冲突易引发内斗。
加上他为儿子接班忽视核心员工利益，还违规经营牟利，最终不仅自己入狱，也毁了公司根基。
如今国资已入主宝利国际，虽能带来资金和资源，但公司脱困仍需彻底变革，4.5万被套股东只能期待国资盘活公司。
周德洪的故事也提醒民营企业：家族企业的根基不是血缘，而是合理的管理规则和合规经营，否则再辉煌的事业也可能毁于内斗和违规。
