2025年1月1日起正式实施了《弹性退休制度暂行办法》在办法当中最明显的一个特征就是在退休年龄的选择方面，告别了过去的一刀切，我们在年龄选择方面既能够选择弹性提前退休，也可以选择弹性延迟退休，甚至还可以选择正常年龄退休，所以在今后退休年龄的选择方面，更加的多样化，对于我们大部分即将面临退休的人群来说，也算是一个好消息。
但是根据弹性退休制度当中第4条明确规定，作为公务员和国有企事业单位的领导岗位和其他管理岗位，到达法定退休年龄，应当及时办理退休。这也就意味着对于这一部分人群做了一个约束，这一部分人群是不能够去申请弹性延迟退休了，那么是不是就意味着所有的公务员或者说是事业编制人员，就不能够去办理弹性延迟退休的呢？其实并不是这样子的，有部分人群还是可以去办理弹性延迟退休的。
一般性的工作人员，非管理岗位和领导岗位的
如果你仅仅只是一般的工作人员，并非是管理岗位或者是领导岗位的人群，那么其实这一部分人群他并没有受到弹性，延迟退休的约束和影响，比如说你从事机关事业单位当中非管理类的岗位，包括一些专业技术类的岗位，这些人群还是依然可以申请弹性延迟退休的。但我们需要说明的是，即便申请弹性延迟退休也要提前一个月向所在工作单位提出书面报告。
更重要的一点我们是不能忽略的弹性延迟退休，它并非是取决于个人的自主意愿来决定，虽然说你可以有权去申请，但是最终的决定权是交给工作单位，也就是说工作单位必须同意你弹性延迟。退休你才能够办理，如果工作单位不同意，那么你也只能够按照正常的年龄去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，所以这个约束性我们是不能够去忽视的。
弹性延迟退休，它是在原有延迟年龄的基础上，还能够向后弹性顺延
弹性延迟退休和正常法定延迟年龄退休它是两个概念，比如说作为男性正常的法定退休年龄，将从过去的60岁逐步延迟到63岁，而这个63岁并非是弹性延迟退休的年龄，他是一个正常的退休年龄，所以大部分的人群如果说你的这个退休时间比较晚，比如说到2039年以后，基本上男性都是63岁退休，而这个年龄阶段是不需要去申请的。
我们所说的弹性延迟退休指的是在63岁的基础上再去申请弹性延迟退休，一般最长不超过三年时间，也就相当于最晚的退休年龄将要达到66岁。在63岁到66岁之间的这三年的时间里，实际上是需要申请弹性延迟退休的。在申请弹性延迟退休的过程中，那么最终的决定权是取决于工作单位，不论你是公务员，还是机关事业单位，甚至包括企业单位，如果工作单位同意才能够去申请弹性延迟退休，如果工作单位不同意，那么只能够按照正常年龄去退休。
综上所述
弹性退休制度正式实施以后，虽然明确规定了，公务员和国有企事业单位的领导人员和其他管理人员，不得申请弹性延迟退休。但是他并没有包括一般类的工作人员，如果说只是一般性的工作人员还能够去申请弹性延迟退休，只不过弹性延迟退休是取决于工作单位是否同意来确定，而并非是个人的意愿。这一点我们是需要注意的。
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