文|庄志明律师
程序员之死，近日在网上甚是轰动：
高广辉，32岁，猝死。他是程序员，这在抢救记录中成为了“既往史”。
在公司里，他被晋升为部门经理，猝死前一周的工作日，他最早到家时间为21:38，最晚为22:47。猝死当天是周六，部门有4项工作任务到了截止日，他打开过公司OA系统。抢救期间，他被拉入了一个工作群内。死亡后，有不知情的同事发来消息，拜托他“要把这个改下”。
看到这样的新闻是很痛心的，高广辉的猝死是一个令人惋惜和愤慨的悲剧，其生前的奋斗史、极高的工作强度以及事发时和事后仍被工作信息缠绕的细节，触动了社会对于职场健康和工作生活平衡的敏感神经。
劳逸结合这样的要求在高广辉的单位很可能并没有有效的落实，人成了牛马，尤其是有用的人成了牛马，不分白天和黑夜。这时我很自然地想到马云的“福报”说。
2019年马云曾说过：“今天中国BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”
马云称，“这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”
马云说的对不对，我认为很对，成功的人说什么都对。但现在的问题，对于个人来说要不要身体，对国家来说要不要好好执行劳动法？把身体搞好了，算不算福报？遵守劳动法，算不算福报？
据新闻，120院前医疗急救病历中，既往史中提及“程序员经常熬夜”。在转院至广东省第二中医院后，既往史标注“患者家属诉患者为程序员，平时工作强度大压力大”。看到这些描述，还是挺心痛和愤慨的。当劳动者长期处于高强度劳动和紧张，身体搞垮那是必然的。
我国劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 劳动法第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”（此处科普，我国法律未规定一周必须休二）在高广辉的单位里有没有做到这些基本规定？非常庆幸的是，今天还有这个新闻话题——#程序员猝死涉事公司当被调查#
我看啊，对这样的公司要好好调查。马云说的“福报”无非就是你多努力，有努力的机会，才会有更多的收入，更大的成功，这话当然不错。但在“福报”的同时我们也得考虑和追求劳动者的健康和社会责任。996是福报，这毋庸置疑，但更好的福报是有好身体享受福报。
劳动者的健康自不必说，社会责任我再重点强调强调。社会责任最重要的一条是促进就业。
在就业上，现在存在不平衡、不充分的问题，涝的涝死，旱的旱死，忙的忙死，闲的闲死。当下最需要是平衡发展，让每一个人都有事做，有饭吃，这是最重要的。为此，我认为必须执行好劳动法，不得任性加班，在一个单位里也不允许收入差距过大，不允许将收入和成绩严重挂钩——挂钩可以，但不能严重。
收入上当出现“上不封顶”的倾向时，在企业里必然形成你追我赶，谁也不服谁的内卷。为什么在公务员队伍里很少出现像程序员行业里的那么卷的现象呢？原因很简单，公务员队伍里上下收入差距小，混的和干的收入悬殊不大，相对而言比较平均主义，当然就没那么拼了。
实际上，不要说程序员了，就是做自媒体的猝死的也不少，猝死的基本上都是很拼的。律师中英年早逝的也不少。说到底都是太卷太拼造成的。
行业里都搞大锅饭肯定不行，但把收入完全和业绩挂钩同样不行。企业要容忍劳动者摸鱼，企业要限制少数人通过极端的拼和卷来赚取高收入。当能者多劳、多劳多得成为风气，势必迫使少数人陷入加班，很辛苦很辛苦，最终导致积劳成疾。
而能者多劳又带来严重的社会问题，那就是限制了新的就业，企业不愿意招纳新的劳动者，也不愿意培养劳动者了。这就是社会责任的缺失。
所有我认为，人社部门要做点正事，要了解企业的加班情况，认真调查研究，但凡加班很激烈、头部员工收入又丰厚的企业，要严格执法，该重罚的重罚，该通报的通报，该停业的停业，要通过这些重罚手段迫使企业降低头部员工的工作量（同时降低收入），招录更多的劳动者，培养更多的技术人才。
活不能让少数人做，钱也不能让少数人赚。有活大家做，有钱大家分，这才是正确的就业方向，用人方向。
