近日，“广州32岁程序员周末晕倒后猝死”登上热搜，引发关注。反996程序员猝死医院，送医前还让带电脑：3000底薪的枷锁，压垮了最有责任心的打工人。
32岁的高广辉，亲手在Github上开源了“反996”项目，想为万千打工人争一份休息的权利。可他自己倒下的那个周六清晨，晕倒在地、尿失禁失去意识的瞬间，嘴里念叨的却是让妻子“带上电脑”——哪怕要住院，他也想着继续工作。
谁能想到，这一句叮嘱，成了他留给世界最后的工作执念，四小时后，这个年轻的程序员被宣告抢救无效死亡。而这一切的背后，是打工人用命换薪，公司却步步压榨的冰冷现实。
更让人费解的是，近日高广辉的妻子找到了官方的凤凰科技媒体爆料，这家公司太会算计了，直接警告她如果对她的行为对公司造成了负面的影响，还要她赔付违约金50万。
事实上，公司只给了39万做人道主义赔偿，高广辉的妻子说，其实这个就是老公死后公司给她老公办理离职n+1的赔偿，说的好听一点，是人道主义，但实际上就是封口费。
其实这个事情最离谱的是公司不配合认定工伤，而她的公公还想提前分财产。她告知媒体这39万到她手的话，可能只有4到6万块钱。
高广辉的妻子也曾经提过她的老公加班是没有加班工资的，但是加班是常规，经常一大早就去上班了，到了晚上9点多钟10点钟才回家，因为他的底薪只有3000元，但工资每个月能得到差不多30000块钱。实际上，得到这个钱一点都不容易，因为这月薪直接挂钩绩效和提成。
公司每个月都会举行一次末尾淘汰赛，所以这是等同于从后面撵着你跑，你跑不了，那你得下来，而她的老公责任心强而且因为两人还在还房贷，那就得玩命的向前冲。
本来高广辉的妻子想通过工伤来索取赔偿，正常的情况下如果工伤认定成功的话，赔偿都会上百万，所以她想要通过打官司的方式争取多一点的赔偿，但是律师直接告知，这事情没那么简单，如果要认定工伤的话，要公司配合才行，而这个公司，它上下班是不用打卡的，实际上这所谓的弹性工作制，就是无偿加班的遮羞布。
而一般的公司，它不会很主动的配合工伤认定的，主要是如果配合工伤，那无疑是曝光了公司“强制”性加班违规的问题，也怕一旦承认了，所有员工都会因为这个事情集体维权，也怕影响公司的股票。
而他的妻子在衡量利弊的过程中，应该也考虑到，他这种认定工伤确实比较难，毕竟他当时确实没在没在工作岗位上，而工伤认定法规的10条（7个认定，3个视同）要提供证据，也要公司配合。
但问题是她老公死了之后，他的东西公司基本都没给保存，而这个事情又属于民事纠纷，如果打起官司来，还要衡量时间成本，她咨询过相关律师，知道律师都不想接，她才选择签下了协议。
- 回顾这起悲剧里，公司与打工人的矛盾，刺得每个职场人脊背发凉。
入职视源股份七年，高广辉评了五次职级，税前月薪才涨到2.9万，可底薪却始终钉在3000元。所谓的高薪，全靠“多劳多得”硬熬；公司迟迟不招人，让他一个人扛下研发、管理、售后甚至拉业务陪出差的活，硬生生干着六七个人的工作量。
他说过扛不住，换来的却是画饼和洗脑，一句“有责任心”，成了绑在他身上的枷锁。美其名曰“弹性工作制”，实则是24小时待岗，睡着了被同事电话叫醒，也要立马爬起来开电脑干活，可七年里，他从未拿过一分加班费；每季度一次的末位淘汰制，像一根鞭子，抽着他和同事们突破生理极限，连喘口气的机会都没有。
而更寒心的，是他倒下后公司的一系列操作。急救台上的高广辉，被拉进新的工作技术群，同事的消息接踵而至：“高工帮忙处理一下这个订单”；离世8小时后，不知情的同事还在私聊催活：“周一有急任务，要把这个改下”。仿佛他的生死，远不如一个订单、一个任务重要。
而当工伤认定的关键来了，公司却刻意隐藏了他事发当天登录OA系统的后台时间，甚至以商业机密为由拒绝提供证据，明明妻子拿到手机时，界面还停留在公司logo页面，可公司一句“找不到记录”，就让工伤认定陷入僵局。更过分的是，那笔39万的“人道主义抚恤金”，不过是炒掉员工的N+1赔偿，说白了就是封口费，签协议时还逼着家属承诺，若敢提负面评价，就要赔50万违约金。
这个事情让人不由发出一声唏嘘啊，32岁的生命代价，足以让所有打工人警醒：职场健康和权益保障刻不容缓！在工作和健康之间要做出选择，你要永远记着“你是家里一片天，在单位仅仅是一块砖”！！
更重要的是，这场悲剧也该让所有企业清醒：画饼换不来员工的卖命，压榨换不来长久的发展，所谓的“企业文化”，从来不是把打工人的健康和生命踩在脚下。法律不会纵容企业的违法操作，打工人的权益，也绝不会被随意漠视。
高广辉用生命敲响的反996警钟，不该白响；而每一个被压榨的打工人，都该知道，维权的路上，你从不是一个人，法律会站在正义这边，公道终会到来。
总之，对所有打工人来说，这起案件的维权之路都会持续关注。因为今天为高广辉讨公道，就是为明天的自己守底线。
对此，你怎么看呢？
