从养老金核算、福利衔接等核心维度看，没有绝对“最吃亏”的月份，但部分月份退休可能因政策规则导致短期权益略有差异，需结合自身情况关注，核心差异点集中在以下3类月份：
一、需注意“待遇核算节点”的月份
- 1月退休：养老金核算使用的是上一年度社会平均工资（通常次年中才公布），短期可能按“预发标准”领取，后续需补发差额，虽不亏但会有暂时的待遇不确定性。
- 7-8月退休：部分地区社保年度调整（如缴费基数、社平工资更新）集中在此时，若退休在调整前，可能按旧基数核算；调整后退休则直接用新基数，差异需结合当地当年政策，并非绝对吃亏。
二、需关注“福利衔接”的月份
- 临近年底（11-12月）退休：若单位有年度绩效奖、年终奖等福利，部分企业可能按“在岗时间”折算，若退休时间早于福利发放日，可能只能拿到部分或无法享受，需提前与单位确认规则（此为企业自主行为，非统一政策）。
- 法定节假日前后（如10月）：退休手续办理可能因假期顺延，若涉及医保、公积金等账户封存，需提前规划，避免短期断缴影响使用，但不影响长期权益。
三、关键结论：“吃亏”与否更看2点，而非单纯看月份
1. 是否缴满“关键时间”：只要在退休前缴满15年养老保险、满足当地医保最低缴费年限，月份差异仅影响短期流程，不改变长期养老金总额（养老金按“累计缴费年限+个人账户总额+社平工资”计算，与退休月份无直接挂钩）。
2. 是否衔接“待遇调整”：若退休年份恰逢养老金全国上调（通常1月起执行），1-6月退休人员当年可参与上调，7月后退休人员次年参与，短期看1-6月退休在“首次调待”上更有利，但属于政策常规衔接，非“吃亏”。
综上，退休月份的选择更应结合“自身健康状况、工作交接进度、社保缴费是否达标”，而非纠结“哪个月最亏”。若担心待遇核算问题，可提前3-6个月咨询当地社保局，确认当年社平工资公布时间、手续办理节点，更稳妥。
