互联网圈开年“凡尔赛大赛”正式开赛！
继蚂蚁集团内部邮件流出后，淘天、阿里云等业务线陆续确认：2026年年终奖提前至2月底发放，比往年惯例整整早了一个月，刚好赶在春节前让员工揣着红包过年。
#阿里年终奖提前到账# 话题半天阅读破5亿，小红书、脉脉上的晒图和吐槽两极反转，有人狂喜晒百万激励，有人吐槽“涨薪400元怀疑人生”。
这场“冰火两重天”的年终奖大戏，把互联网大厂的激励真相扒得明明白白。最让人眼红的“天选打工人”，当属3.75高绩效群体。
淘天集团一位P7员工晒出银行到账短信，“+299706.04”的数字瞬间引爆评论区，算上6个月薪资和38万长期激励，全年额外收入超60万。
阿里云的3.75员工更夸张，除7个月薪资外，还能解锁30-40万长期现金激励，按季度分批发放，4年累计归属全额。
这些“头部赢家”的分享里，不乏“年终奖凑够首付”“带全家欧洲游”的规划，评论区满是“别人的公司从不让人失望”的羡慕。
但并非所有阿里人都能喜提厚礼，中等绩效和边缘业务线的员工堪称“人间真实”。不同业务线的“红包厚度”差异，堪比“贫富差距”现场。
作为业绩功臣的蚂蚁集团和淘天集团，不仅发放时间最早（2月24日起陆续到账），额外福利也最多，入职3年以上员工可领司龄红包，部分核心岗还有项目奖金叠加。
阿里云凭借AI业务爆发，高绩效员工的长期激励水涨船高，而菜鸟、本地生活、饿了么等业务线则相对克制，有本地生活3.75员工透露“仅拿到0.5个月底薪激励，涨薪直接忽略不计”。
这种“核心岗吃肉、边缘岗喝汤”的格局，让网友调侃“选对阿里业务线，堪比二次投胎”。网传的“P7百万激励”“全员涨薪”等消息，其实是被夸大的“幸存者偏差”。
多位阿里内部员工辟谣，淘天P7的百万激励仅属于top 1%的顶尖绩效，大多数3.75员工的长期激励集中在20-50万，且需4年分批归属，每季度仅能拿到1/16。
甚至有3.75员工吐槽“涨薪600元，说是激励，实则聊胜于无”，戳破了“互联网大厂人人高薪”的假象。
这场年终奖风波，不仅是互联网人收入的一次公开亮相，更折射出职场的残酷真相：努力很重要，选对平台和赛道、拿到高绩效，更重要。从网友的集体围观来看，大家羡慕的不只是丰厚的奖金，更是“多劳多得”的激励机制。
但同时，也有人质疑绩效评定的公平性，吐槽“部分领导PUA压低绩效，努力未必有回报”。
无论如何，阿里提前发年终奖的操作，还是给寒冷的职场注入了一剂强心针。
至少在这个春节，有一批打工人能带着实实在在的认可，安心过年。
你的公司年终奖发了吗？
是“惊喜到跳脚”还是“失望到沉默”？
快来评论区来聊聊你的年终奖故事～
