案例来自于我上海女学员，某国企HRD。该企业在2025年秋招，招收了42名新员工，其中13人有海外留学背景，基本都是名校+高学历。去年年底牢A系列切片网络传播以后，女留学生“三通一达”传遍上海，恶名远扬。今年这届留学生，在上海无论是招聘市场，还是相亲市场，都含金量大跌。该公司董事会下达指令，要求新入职员工全体增补背景材料，有海外留学史的员工要申报生活、就读、工作、旅居的材料。新员工要递交，老员工在年底年审时候要自查自纠，及时申报。回国后就业，必须递交“无犯罪证明”材料。不带任何歧视，任何员工都要交。在正式进公司报到前，每人都去上海指定的三甲医院进行入职体检（先个人垫付入职后报销），重点查传染病、病毒（含性病）和吸毒三项。数据如下：42名新员工的29名国内大学生，都顺利提交；13名海外学子，有男留学生、女留学生，只有4人按时递交。这四人都是男性。其余9人没有音讯，七个女生两个男生。整套流程一个上午就办完了，不费事。人都大老远回国，Offer基本也到手，还怕这点麻烦？HR反复催促，9个人电话里应付得挺好，电子邮件也正常回复。可就是拖着不去。然后跟人事部门扯什么人权、隐私。这叫什么人权、隐私呢？如果你身上有艾滋病，或者过去吸过毒，其他同事是有权知道的，用人单位对你就是有看法的——你不是正经人。既然敢做，也要敢担。当年一时爽，现在拉清单。1月12日上午，HRD最后给他们下达了通知，一个个打电话通知，在规定时间内不去指定医院检测的，视为放弃。后面这9个人都不来了。一句话都没有，一点理由都不提，一点抱怨也没有。电话不接邮件不回，人海消失。HRD职业嗅觉告诉她，这9人明显是有问题的。A披露女留子“三通一达”以后，上海招聘市场对留学生履历审查明显趋紧
案例来自于我上海女学员，某国企HRD。
该企业在2025年秋招，招收了42名新员工，其中13人有海外留学背景，基本都是名校+高学历。
去年年底牢A系列切片网络传播以后，女留学生“三通一达”传遍上海，恶名远扬。
今年这届留学生，在上海无论是招聘市场，还是相亲市场，都含金量大跌。
该公司董事会下达指令，要求新入职员工全体增补背景材料，有海外留学史的员工要申报生活、就读、工作、旅居的材料。
新员工要递交，老员工在年底年审时候要自查自纠，及时申报。
回国后就业，必须递交“无犯罪证明”材料。
不带任何歧视，任何员工都要交。
在正式进公司报到前，每人都去上海指定的三甲医院进行入职体检（先个人垫付入职后报销），重点查传染病、病毒（含性病）和吸毒三项。
数据如下：
42名新员工的29名国内大学生，都顺利提交；
13名海外学子，有男留学生、女留学生，只有4人按时递交。
这四人都是男性。
其余9人没有音讯，七个女生两个男生。
整套流程一个上午就办完了，不费事。
人都大老远回国，Offer基本也到手，还怕这点麻烦？
HR反复催促，9个人电话里应付得挺好，电子邮件也正常回复。
可就是拖着不去。
然后跟人事部门扯什么人权、隐私。
这叫什么人权、隐私呢？
如果你身上有艾滋病，或者过去吸过毒，其他同事是有权知道的，用人单位对你就是有看法的——你不是正经人。
既然敢做，也要敢担。
当年一时爽，现在拉清单。
1月12日上午，HRD最后给他们下达了通知，一个个打电话通知，在规定时间内不去指定医院检测的，视为放弃。
后面这9个人都不来了。
一句话都没有，一点理由都不提，一点抱怨也没有。电话不接邮件不回，人海消失。
HRD职业嗅觉告诉她，这9人明显是有问题的。
