央国企内部领导和员工的收入差距，确实存在，而且不小。但具体差多少，不能一概而论，下面我就结合网络资料带大家来看看背后差距吧，不保真，仅供参考哦！

差距是制度设计的，有“天花板”。 国家对此有明确约束。央企负责人的薪酬，原则上控制在单位职工平均工资的7到9倍左右。省属国企的差距倍数可能被要求压得更低，比如5倍以内。这意味着，如果普通员工年均收入是10万元，企业一把手的年薪通常在50万到90万元这个区间。这个倍数限制，就是为了防止差距无限拉大。

行业间的“贫富”不均，放大了体感差距。 在电网、烟草、金融这类效益好、薪酬水平高的行业，即便遵守倍数限制，由于基数大，领导与员工的收入绝对值差距也会显得很大。而在一些建筑、传统制造等完全竞争的国企，整体薪酬不高，即使领导按顶格倍数拿薪，绝对值也可能不如高效益行业的普通员工。

打开网易新闻 查看精彩图片

核心是“责任”与“风险”的对价。 领导的薪酬，特别是绩效部分，与庞大的国有资产保值增值、企业战略决策、安全生产等重大责任直接挂钩。业绩不达标，绩效薪酬会大打折扣甚至归零。他们的薪酬是对其承担巨大经营风险和决策责任的一种对价，而非普通岗位的劳务报酬。

综上，对于普通员工而言，比起单纯关注与领导的倍数差，或许更应关注两个问题：一是企业内部薪酬规则是否清晰、公平，能让努力被看见；二是个人发展如何突破身份的隐形天花板，获得与能力匹配的回报！