关于 AI 究竟造成了多少人失业，目前尚无定论。
然而现在又多了一个案例：陶氏化学（Dow Chemical）将裁员 4500 人（约占员工总数的 12.5%）的计划归咎于 AI 自动化。
数千名员工失业是陶氏公司一项名为“转型以求卓越“（Transform to Outperform）的计划的一部分，该计划旨在大幅简化运营，并对其入市策略进行现代化改造，以期在 2028 年前实现息税折旧摊销前利润（EBITDA）增长 20 亿美元的目标。
陶氏首席运营官 Karen S. Carter 在宣布该计划的新闻稿中表示：“‘转型以求卓越’的目标是实现显著的增长和生产力提升，从而增强陶氏的竞争地位。我们正在巩固当前自救措施的势头，将陶氏转型为一家更具韧性、持续增长、助力客户成功并在整个周期内为股东创造更大价值的公司。”
陶氏是与 Palantir 的竞争对手 C3 AI 合作的最大企业之一。
C3 AI 利用数字孪生技术绘制公司、员工、产品和流程的蓝图，以求提高效率。
陶氏首席信息与数字官 Debra Bauler 在 2025 年 6 月的新闻稿中表示：“C3 AI 在陶氏的运营模式转型中发挥了关键作用，帮助公司从被动应对转变为主动预测，优化资产绩效，从而提升价值。随着我们在陶氏全线推广这些解决方案，我们预计将获得显著的收益。我们期待继续与 C3 AI 合作，推进世界一流的预测性维护计划，并探索更多提升运营效率、可靠性和生产力的机会。“
2025 年，两家公司通过陶氏旗下子公司 Univation Technologies 进行合作，为石化行业开发了一套预测性维护解决方案。Univation Technologies 获得了 C3 AI 产品的许可和安装权限。
C3 AI 首席技术官 Ed Abbo 在去年 6 月份的同一份新闻稿中表示：“我们与陶氏的合作为工业企业如何利用 AI 提高效率、降低成本和优化绩效树立了标杆。而此次与Univation 的合作将加速这一成熟的、针对特定领域的AI应用在更广泛的石化行业中的普及，并通过大规模地提供 AI 切实带来的可衡量的效益，支持整个市场的现代化。”
媒体致电让陶氏发言人列出陶氏计划用于取代员工的流程、软件和技术，这家化工巨头并未正面回应。
发言人表示：“通过这项工作，我们正在借鉴并利用各行业的最佳实践和具有重大影响力的技术，比如自动化和 AI，从而彻底简化我们的运营模式，并实现客户服务方式的现代化，”
自 2019 年以来，陶氏化学的员工人数一直稳定在 36000 人左右。
据年度报告和委托书显示，该公司在 2022 年至 2023 年间新招了约 2000 名员工，员工人数增至 37800 人，但到去年员工人数又回落至 36000 人。
陶氏化学预计将为此次裁员支付 15 亿美元的一次性费用，其中 6 亿美元至 8 亿美元将用于支付被裁员工的遣散费，每位员工可领到 133333 美元至 177777 美元。
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