某航，

听内部员工说是，

公司开会讨论降本增效，结果打算从员工身上降薪。

如从公积金比例，交通补贴等上入手。

另外将暂停星级绩效浮动，暂停工龄工资浮动。

这让人想到那家悄悄的把员工的40元工龄工资给取消了。

悄悄的，没有声响。还以为员工不知道。殊不知……

降本增效，降得是那些不应该浪费的成本。增效是增加公司的外在收益。

这可好，从员工身上开刀。

员工难道没努力吗？

这就是我说的那种无能的领导的所作所为。《》

我给提个考虑的角度，从上到下把无能领导捋一遍。把有能力的外引，或者内拔。《》

结合自己公司的实际情况，从外寻找活路。要抱着不成功便成仁的决心。

要背水一战，要看成功案例，总会好起来的。

而不是从员工身上开刀。

寒了员工的心，谁给你们赚钱呢？

看到一网友评论较为中肯加合理：

他说：“公司不想着去思考怎么提高营收，只想着降低员工工资待遇，只会让公司效益越来越差。

有能力的跳走，留下中庸的和混吃等死的公司更难发展。

领导应该考虑怎么提高营收，减少公司或者转化公司冗员和无用的闲职，让每个人都有有所贡献，让每个人都得到应得的报酬。

这样公司才能积极向上的发展，员工才有动力。

不停的降薪，只会让努力工作的中坚力量跟闲职拿着一样的工资，这样的公司员工怎么能积极向上，怎么能为公司卖力，大家都想着转到闲职岗位。”