平湖一柱【第3043期 养老金专题】
有个副高女教师问，她是1968年10月出生，正在“延退”路上，现在想在58岁时退休。因为当初与单位签订延退协议时有一条是“如果新政策出来，按新政策退。”
现在新政策出来了，按照副高女教师退休新政策，1968年10月出生，应延迟12个月，61岁正点退；
同时，还可享受弹性提前退休政策——往前弹最多不超过3年，61-3不正好是58岁退休吗？
可单位说，提前退休只能在60，不能弹到58。
这是为什么呢？我该怎样去沟通？
对于这位副高女教师的问题，平湖一柱就可以明确回答：单位没有错，按照新政策，过渡期内，副高女教师，原则上58至60周岁之间，没有“退点”。
首先，关于正点退年龄是61周岁问题。按照最新规定，副高女教师法定退休年龄，从2025年1月1日起，也是每4个月延迟1个月，从60周岁渐延至63周岁。
过渡期内，法定退休年龄就是60+延迟月数。
1968年10月出生的副高女教师，应延迟12个月，正好到61周岁正点退休，这是没有任何疑问的。
其次，关于弹性提前退休问题。新退休政策中的弹性提前退休，是指以法定退休年龄为坐标，可以向前弹，但最多不超过3年。可是，在这个规定前面，有一个大前提，那就是“不得低于原法定退休年龄”，副高女教师的原法定退休年龄是60周岁。所谓“最多不超过3年”，是以法定年龄为坐标的最大值，即，过渡期结束、2040年1月1日后，用新法定退休年龄为63-3=60。
所以过渡期内，提前退休“最多不超过3年”，不能断章取义，所谓“正点退休年龄减3”是不能突破“60周岁”这个大前提的，所以过渡期内应执行“61-3=60”而非是“61-3=58”。。
否则的话，就不是“在原法定退休年龄”基础上“延迟退休”，而是比原法退休年龄“更小”了，走向了延迟退休新政初心的反面（哈哈），有违新政初衷了。
【副高女教师55+申请退休，养老金测算案例】
坐标：东部省份，职业：教师，性别：女，职称：副高七级，2021年12月聘任。
出生年月:1970年10月，参工时间：1990年7月，
延迟3个月、55岁3个月退休，到2026年1月申请退休。
现月缴保费796.37元。个人账户养老金78877，职业年金约118315.5元。
视同缴费年限=2014年9月-1990年7月
=24年3个月，即24.25年。
55+、50岁3个月、2026年1月申请退休，
缴费年限（55+）=2026年1月-1990年7月
= 35年7个月，即35.58年。
计发月数是168.5个月。
该省份过渡性养老金过渡系数为1.3%。
2025年，该省份社保缴费基数是7506元；
养老金计发基数是7831元。较上年度7678提高153元，涨幅为2%，按此涨幅，2026年有望到达7987元。
该实际缴费指数假设按1.3262计算，副高七级，缴费年限35年，视同缴费指数按1.6676计算。
则平均缴费指数约为
平均缴费指数为
=（1.3262×136+1.6676×291）÷（136+291）
=1.5589
55+申请退，即55岁3个月退休待遇为
1. 基础养老金=7987×（1＋1.5589）÷2×35.58×1%
=3635.91
2. 过渡性养老金=7987×1.6676×24.25×1.3%
=4198.85
3. 个人账户养老金=78877÷168.5
=468.11
4. 职业年金=118315.5÷168.5
=702.17
四项合计=3635.91+4198.85+468.11+702.17
=9005.04
而若是副高女教师1月份不退休，延迟到60+退休，退休待遇会是多少呢？我们明天再算算看。
对此，您怎么看？欢迎留言。
