提到国家电网的福利，很多人只知道工资高、公积金缴纳比例高。但其实，正式员工还有一些不为人知的“隐藏福利”，这些才是真正体现差距的地方。下面我就结合网络资料来跟大家分享一下，当然了，不保真，仅供参考哦！
首先是“企业年金”，这相当于第二份养老金。除了国家强制的基本养老保险，国家电网还会为员工建立企业年金，公司额外帮员工交8%，个人出4%，全部进入个人账户。这笔钱经过几十年积累，退休时可能一次性取出百万级别的金额，让退休生活更有保障。
其次是“补充医疗100%报销”，看病几乎花不到自己的钱。员工在医保报销后，剩余部分可以通过公司的补充医疗保险进行二次报销，比例最高可达100%。连子女的医疗费用也能报销50%。部分电网公司还每年提供免费的高端体检，价值3000元以上。
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再者是“多到离谱的隐形假期”。除了正常的带薪年假，国家电网员工还享有每年7天的疗养假（公司组织旅游）、异地员工每年30天的探亲假，甚至子女参加中高考时还有5天的陪考假。这些假期充分考虑了员工的生活需求。
还有“餐补根本用不完”的食堂福利。每月800-1000元的餐补直接打入工卡，食堂早餐1元、午餐3元就能吃到四菜一汤加水果酸奶。很多老员工的餐补卡余额积累多年都花不完，剩余金额还可以兑换米面油等生活用品。
综上，国家电网正式员工的这些“不为人知”的福利，涉及养老、医疗、假期、生活、子女教育等多个方面，共同构成了一张坚实的保障网。它们虽然不是每月到手的现金，却能实实在在提升员工的生活品质和安全感，这也是国家电网工作吸引人的重要原因。当然了，这些福利并非所有人都能享受，不知道大家都能拿到什么福利呢？欢迎在评论区分享哦！
