河南矿山起重机公司，这家公司在行业内早已小有名气，因为它的服务高效，产品优质，但更让人惊讶的是这家公司经营方式的独特，特别是其对待员工的方式，提起福利与管理，这家公司成了无数人眼中的“别人家的公司”，从年终奖到日常关怀，从薪资分配到长远企业规划，这背后离不开掌舵人的付出，一位生活朴素但对员工极为慷慨的老板崔培军。
每年的腊月二十三小年夜对于河南矿山的工人们来说，不仅仅是一个节日，这一天公司总会给每位员工准备一份丰厚的礼品，两箱青花60一条华子香烟，这是年终奖的预兆，是对工人们这一年辛苦工作的感谢，细致又实用的年货让不少工人不舍立即打开，留作一个小纪念，感谢公司厚待。
真正让河南矿山在当地有名气的，其实每年年底的年会。年会是员工内部的盛会，但也让当地一带成了“景点”，数千员工聚集在一起，台上精彩节目不断。歌手腾格尔的演唱更是让年会更热闹，而天空中无人机队伍的表演，在夜空中画出巨大的巨龙图案。最吸引眼球的，无疑是台上的那堵6100万现金墙，让员工在特定的环节里被允许“数钱”，在几十秒的时间里，有员工数到十几万的奖金，有员工也有小赚一笔，整个年会现场欢声笑语不断，这也是企业对员工的奖励，更是工人的自豪感和企业凝聚力的体现。
除了这些让人垂涎欲滴的福利，河南矿山公司的管理也是有着人情味，崔培军对于这些福利方面的支持丝毫不能吝惜，展现的远见和坦荡令人都羡慕不已，比如他自己还特意设立了“麦收假”，在农村劳动旺季，也是常常不定期请假回家陪伴，而在这种情况下的假期内，工资照常拿，而且还会在归途报销往返路费，这种极为细致顾及农业家庭们日日同出门差的需求，很大程度上纾解了员工心中隐来的焦虑，也是公司的慈祥管理之一，在一些传统节日，公司也常表体贴之举，今年的中秋活动，崔培军私下特意组织去了他们父母的旅行，借此将一部分回家顾念之意既通兑。
夏日炎炎，高温天气下，工人工作效率难免会打折扣。崔培军对环境的细节观察比较敏锐，一次下车间看到工人们汗流浃背，衣服都能拧出水，他当即决定给所有一线工人发高温津贴，不需要走很多流程，补贴立马到位，这种当机立断，直击人心的做法，也让工人更愿意全力以赴投入工作，也为企业带来更高的工作效率。
尽管如此，崔培军自己的生活却极为简朴，他的办公室里有一张椅子，上面满是胶带，和工人们一起吃食堂的饭菜，他省吃俭用，却大方地给员工分钱，有人开玩笑说，这位老板的“朴素作风”成了企业文化的一部分，这种身体力行的感染力，也让员工对公司有着一种发自内心的信赖感。
河南矿山除了关注员工当下的生活，对员工子女的教育也非常重视，公司设立了一个持续多年的助学基金，用来帮助贫困学生完成学业，到目前为止已经有4500名学生得到帮助，很多员工觉得自己的孩子不用像自己一样为求学发愁，能够安心接受教育，公司带给他们的温暖也让员工和企业之间的关系更加亲密。
夜班对于体力和意志来说是一重考验，而崔培军经常会在深夜，也就是别人睡觉的时候带着红包在厂里随机巡厂，给辛苦工作的工人随机派发红包，有的时候是五百，有的时候是几千，不要什么仪式，就想真正让所有人感觉到公司的信任和重视。而至于在改善过的工作环境以及激励措施之下，在车间里，每个人都是满满的工作热情，每个人都能看到自己的努力都被看见，都被认可。
河南矿山生产的起重机已远销海外130多个国家，公司的利润也保持稳定增长，这也为员工福利的兑现提供了保障，除了带来收入上的提升，福利也带来了家庭的幸福，不少员工分享用公司发的奖金给家里买了新电器，或者带着孩子出去玩，甚至带父母出去游玩，共同富裕背后，是一个个幸福的家庭。
现金墙的传统成了河南矿山的一种文化符号，这不仅仅是年终的一场盛会，而是公司对员工稳定发展、对幸福生活尊重的真实写照。河南矿山的员工都知道，这家公司的业务是扎实可控的，而自己的努力也是能被看到的。有人调侃说崔培军的管理哲学有点“土”，但朴实无华，先把生意做好，再让员工实实在在有获得感。
河南矿山表现出一种与众不同之处，它没有高声喊叫，也没有弄出花哨的企业观念标语，只是用实际做法，慢慢打磨出一种属于所有员工的幸福感，大概，这也正是崔培军和他的团队能在市场竞争中一直脱颖而出的缘由，对员工生活细心体贴，是这家公司最大的财富，也是其取得成功的基础。
