一位老同志说:
在单位里，如果你不当领导，连跟女同事聊天的资格都没有。稍微有点姿色的女同事，哪怕是上了年纪的人，如果你只是一个普通男职工，她都不想跟你搭一句话。你想约她吃饭，让她陪你坐一坐，或者跟她在办公室聊天，她绝对拒绝你。而如果是单位的领导，很多女同事都会主动的寻求聊天的机会，巴不得给领导留下更好的印象，跟领导保持更好的私人关系。领导有什么小心思，她们也能够很快的捕捉到，能够满足的尽量满足，不能满足的，也会非常礼貌，非常谨慎，非常小心，非常委婉的表明自己的态度。
老周在国企干了二十年，一直是普通技术员，没混上一官半职。
他常跟年轻同事感慨：“在单位里，不当领导，连跟女同事聊天的资格都没有。”这话，是他半辈子的职场心得。
单位里的女同事林姐，四十出头，风韵犹存，是办公室里的“焦点人物”。
老周试过几次，想跟林姐搭话聊工作，要么被敷衍几句，要么直接被无视；想约她一起吃顿工作餐，也被委婉拒绝。
可他亲眼见着，部门王经理一进办公室，林姐就主动凑上去，端茶倒水，嘘寒问暖，聊工作、拉家常，眉眼间满是殷勤。
王经理随口提一句想吃楼下的糕点，林姐转头就去买了送来；王经理加班，林姐也主动留下帮忙整理资料，比对自己的事还上心。
新来的年轻同事小郑不解，问老周：“周叔，不都是同事吗，怎么差距这么大？”老周叹了口气：“老同志都说了，普通男职工，姿色好点的女同事都懒得搭理；可领导不一样，女同事都主动往上凑，就想留个好印象，处好关系。领导有心思，她们能精准捕捉，能满足的绝不推脱，不能满足的，也会委婉客气地回绝，半点不敢得罪。”
小郑年轻气盛，觉得这太现实，也太势利。直到一次项目攻坚，老周凭借过硬的技术，解决了困扰团队半个月的难题，连王经理都对他刮目相看。
那天，林姐竟主动走到老周工位前，笑着说：“周工，还是您技术厉害，这次多亏了您，晚上我请您吃饭，您可别推辞。”
老周愣了愣，随即摆了摆手：“都是分内工作，不用客气。”
他心里清楚，林姐的主动，不是因为他成了领导，而是因为他用实力证明了自己的价值。
小郑看在眼里，恍然大悟。
他跟老周说：“周叔，我明白了，不是只有当领导才有聊天的资格，而是有实力、有价值，才能赢得真正的尊重。古人说‘德不孤，必有邻’‘有才者，人必敬之’，
职场尊重：凭实力立身，以品行致远
老周在国企干了二十年，一直是普通技术员，没混上一官半职。
他常跟年轻同事感慨：“在单位里，不当领导，连跟女同事聊天的资格都没有。”这话，是他半辈子的职场心得。
单位里的女同事林姐，四十出头，风韵犹存，是办公室里的“焦点人物”。
老周试过几次，想跟林姐搭话聊工作，要么被敷衍几句，要么直接被无视；想约她一起吃顿工作餐，也被委婉拒绝。
可他亲眼见着，部门王经理一进办公室，林姐就主动凑上去，端茶倒水，嘘寒问暖，聊工作、拉家常，眉眼间满是殷勤。
王经理随口提一句想吃楼下的糕点，林姐转头就去买了送来；王经理加班，林姐也主动留下帮忙整理资料，比对自己的事还上心。
新来的年轻同事小郑不解，问老周：“周叔，不都是同事吗，怎么差距这么大？”
老周叹了口气：“老同志都说了，普通男职工，姿色好点的女同事都懒得搭理；可领导不一样，女同事都主动往上凑，就想留个好印象，处好关系。
领导有心思，她们能精准捕捉，能满足的绝不推脱，不能满足的，也会委婉客气地回绝，半点不敢得罪。”
小郑年轻气盛，觉得这太现实，也太势利。
直到一次项目攻坚，老周凭借过硬的技术，解决了困扰团队半个月的难题，连王经理都对他刮目相看。
那天，林姐竟主动走到老周工位前，笑着说：“周工，还是您技术厉害，这次多亏了您，晚上我请您吃饭，您可别推辞。”
老周愣了愣，随即摆了摆手：“都是分内工作，不用客气。”
他心里清楚，林姐的主动，不是因为他成了领导，而是因为他用实力证明了自己的价值。
小郑看在眼里，恍然大悟。
他跟老周说：“周叔，我明白了，不是只有当领导才有聊天的资格，而是有实力、有价值，才能赢得真正的尊重。
古人说‘德不孤，必有邻’‘有才者，人必敬之’，职场里的人情往来，说到底，还是靠自身的本事立身。”
老周点点头，深有感触：“以前我总觉得，是身份地位决定了别人的态度，现在才懂，身份是一时的，实力和品行才是长久的。
那些围着领导转的，或许能得一时之便，可真正能在单位立足的，还是靠真本事。”
此后，老周依旧专注于技术，不攀附、不迎合，却渐渐赢得了同事们的尊重，连林姐也对他多了几分真诚的敬佩。
小郑也沉下心来打磨业务，不再纠结于职场的人情世故，而是用实力说话。
职场的人情冷暖，看似是身份地位的较量，实则是价值与实力的博弈。
靠依附得来的亲近，终究是浮萍；凭实力赢得的尊重，才能扎根心底。
我们总在抱怨职场的现实与势利，却忘了自身的实力，才是赢得尊重的根本。
你是否也在追逐表面的人情往来，忘了打磨自己，才是职场最硬的底气呢？
