2014年我国启动机关事业单位基本养老保险制度改革，改革后退休的公务员，与企业职工一样由社保部门发放基本养老金。与此同时，退休公务员还能领取职业年金作为补充，以此提升退休后的生活保障水平。
需要重点关注的是，尽管职业年金与基本养老金同属退休待遇范畴，但二者在领取时长上存在本质区别。
无论是企业职工、机关事业单位人员，还是城乡居民，基本养老金的发放规则均为：先从个人养老金账户中抵扣，账户资金耗尽后，由国家统筹基金兜底保障，实现终身领取。
职业年金则完全不同，其待遇仅从个人账户余额中按月发放，发完即止，不享受国家统筹兜底，无法保障终身领取。一旦个人账户余额耗尽，退休公务员便无法再领取职业年金，每月退休待遇会随之大幅下滑。
因此，退休公务员有必要提前了解职业年金的领取时长规律，避免届时因待遇骤降感到被动。
那么，退休公务员的职业年金究竟能领多久？
首先，了解下职业年金的发放方式。
按照相关规定，职业年金主要有三种领取模式：
1. 出国定居的，可一次性领取个人账户全部余额；
2. 达到法定退休年龄并办理退休手续后，可选择一次性将个人账户资金购买商业养老保险产品，由商业保险公司按合同约定发放待遇；
3. 达到法定退休年龄并办理退休手续后，按月领取职业年金待遇。
实践中，绝大多数公务员会选择第三种按月领取模式。其每月领取金额的计算方式为：退休时职业年金个人账户余额÷计发月数。值得注意的是，职业年金的计发月数与基本养老金计发月数标准一致，仅与退休年龄相关——男性公务员60周岁退休，计发月数为139；女性公务员55周岁退休，计发月数为170。当然，目前延迟退休政策实行以后，计发月数都会变小。
举个具体例子：若一位男性公务员60岁退休时，职业年金个人账户余额为20万元，其每月可领取金额为200000÷139≈1439元；若一位女性公务员55岁退休，同等账户余额下，每月可领取金额为200000÷170≈1176元。
看到这里，不少人可能会认为：男性公务员的职业年金只能领139个月（约12年），女性公务员只能领170个月（约14年）。但实际情况并非如此。
核心原因在于，职业年金个人账户资金并非静态存放，而是由国家统筹开展市场化投资运营，会产生投资收益，相当于账户资金会不断“增值”。
然后，介绍下职业年金投资收益的有关概念。
依据《职业年金基金管理暂行办法》，职业年金基金投资运营所产生的收益，会按月足额记入受益人的职业年金个人账户，直接增加账户余额。
结合人社部公布的最新数据，自2019年启动市场化投资运营以来，全国职业年金年均投资收益率为4.42%。基于这一实际收益水平，结合不同收益场景测算：
若按年均4.42%的实际收益率测算，男性公务员的职业年金领取时长可延长至18年左右，女性公务员则可延长至25年左右；
若年均收益率提升至5%，女性公务员的领取时长可进一步延长；若收益率达到7%，女性公务员的职业年金基本可实现终身领取；
若年均收益率达到9%，多数公务员的职业年金有望实现终身领取。但从实际运营情况来看，如此高的收益率难以持续，职业年金个人账户余额最终仍会逐步耗尽。
可以确定的是，受投资收益加持，男性公务员的职业年金领取时长必然超过139个月，女性公务员则必然超过170个月。至于具体领取年限，无法提前精准测算，核心取决于年度基金投资收益率——收益率越高，待遇享受时间越长。
关于职业年金的每月领取数额，前文已简要说明，具体数额与个人在职期间的缴费基数、缴费年限直接挂钩——缴费基数越高、缴费年限越长，个人账户累积余额越多，退休后每月领取的金额就越高，不同岗位、不同工龄的公务员待遇差异较为明显。
最后补充一点：若退休公务员在未领完职业年金前去世，其个人账户内的剩余余额可由家属全额继承，无需担心余额被“充公”。这一规则与基本养老金个人账户余额的继承规定完全一致，充分保障了受益人的财产权益。
