很多失业的80后，就像是货架上快过期的罐头。明明味道没变，包装也没坏，但却因为上面的生产日期旧了。就被无情地扔进了打折区，甚至垃圾桶。———★★★★★——— 01 投了200份简历，只有保险公司回了电话。去年过年的时候，我堂哥失业了。他今年42岁，以前是做供应链总监。自从去年公司倒闭之后，他已经在家待业快8个月了。这大半年，他几乎把能投的岗位都投遍了。一开始还挑挑拣拣，后来要求一降再降，工资从两万降到八千，连单休都愿意去。结果投了几百份简历，唯一给他打电话的，是个卖保险的，问他有没有兴趣去跑业务。后面听我嫂子说，看到他默默地把那个用了好几年的公文包收进了柜子里。对于80后来说，最绝望的不是干活累，而是连个干活的机会都没有。你想去当牛做马，但人家嫌你年纪大，连面试的门都不给你开。
02 最尴尬的“中间层”，正在被批量清洗。为什么像堂哥这样履历光鲜的80后，反而最难找工作？因为他们正好卡在了职场最尴尬的“中间层”。以前行情好的时候，企业需要大量的管理岗来维持运转，80后凭借着丰富的经验，坐稳了总监，经理的位置。但现在，大环境变了，企业为了活下去，不得不“去肥增瘦”。老板发现，在这个追求极致效率的阶段，相比于做规划、写PPT的管理层，他更需要那些能直接去一线卖货、去冲业绩的执行层。这对80后来说，其实挺无奈的。不是他们能力不行，而是市场的需求变了。他们积累了十几年的管理经验，突然在只要执行力的招聘市场面前失效了。上，那是天花板，下，那是年轻人的红海。这种结构性失业”，让很多优秀的80后，被迫卡在了半空中，上天无路，入地无门。 03 想下沉去卷？有人说，那就降薪呗，去做基础岗呗。说得轻巧，现实是：你想降，人家还不要你。一个40岁的80后，去跟25岁的00后抢一个运营专员的岗位。HR会怎么选？00后便宜、听话、能熬夜、没有家庭负担。而80后，即使只要一半工资，HR也会担心，你以前是管人的，现在被人管，心态能稳吗？你有家有口，能接受996吗？这才是最绝望的挤出效应。所以你会看到，越来越多的80后被迫流向了“体力赛道”。网约车司机、外卖员、闪送员，这些不需要年龄门槛、不需要复杂人际关系的岗位，成了80后最后的避难所。虽然辛苦，虽然风吹日晒，但至少这里没有35岁红线，只有多劳多得的公平。这不仅仅是为了生存，更是为了找回一点对生活的掌控感。 写在最后 我堂哥后来怎么样了？在家里消沉了两个月后，他终于想通了。与其在卷死的职场里当炮灰，不如去那些不起眼的赛道里找机会。后面他还开了家美缝公司，自己也亲自下场干活。现在，他的小公司做得风生水起。所谓的“中年危机”，有时候也是一次“转身的契机”。此路不通，那就换条路走。利用自己的阅历，管理能力，降维打击。在这个时代，面子不值钱，本事才值钱。换个活法，也许你会发现，另一片天地更宽广。鲁迅先生曾经说过：“希望本是无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路，其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路。”
