来源：人民日报
“员工多看了一眼
为企业挽损1800万被奖1万”
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2025年7月23日
武昌船舶重工集团有限公司
“隐患猎人”某员工在分段合拢区巡检时
发现大型支撑架出现明显变形
立即叫停作业并上报
经技术团队评估
该隐患若未及时处理
可能导致价值1800万元的船舶分段倒塌
造成重大人员伤亡
公司认定该隐患为特别重大级别
奖励该员工10000元
并授予“黄金猎人”称号
将其先进事迹制作成安全教育片在全公司播放
留心每一次异常
警惕每一处细节
守护的不仅是企业资产
更是每个员工的生命安全
每个家庭的幸福团圆
近日
山东、广西、广东
陆续公布了一批
企业内部隐患报告典型案例
一起来看
山东8家企业2025年累积发放隐患报告奖励超200万元 资料配图
山东：8家企业2025年累积发放
隐患报告奖励超200万元
案例一
2025年10月，济宁市山东胜华国宏新材料有限公司碳酸酯车间装置主操李某，通过监控发现特种化学品车间二甲基亚砜装置的硫醚反应器下封头发生泄漏，导致保温铝皮异常变黄。该反应器运行温度达390℃，内部介质为易燃易爆危险化学品，一旦泄漏扩大，极易引发火灾爆炸。李某第一时间通知操作室内的特种化学品车间主操，车间立即组织现场核查并启动应急预案，迅速消除漏点后恢复生产。
事后，公司依据《事故隐患内部报告奖励制度》，对李某给予5000元奖励。2025年以来，山东胜华国宏新材料有限公司共奖励员工事故隐患报告68起，发放奖励16350元。
案例二
2025年11月，临沂市山东泓达生物科技有限公司特气车间工段长刘某廷在日常巡查时，发现一名佩戴对讲机的其他车间员工欲进入氢气充装区域。他立即核查该员工佩戴的对讲机，发现其防爆等级未达到氢气场所最低防爆标准。刘某廷当即制止并要求该员工立即撤离，同时第一时间向车间主任汇报，避免了事故发生。
事后，公司依据《安全生产举报奖励制度》，给予刘某廷3000元现金奖励。2025年以来，山东泓达生物科技有限公司累计奖励隐患报告168起，发放奖励金额5.8万元。
案例三
2025年9月，聊城市鲁西化工股份有限公司煤化工事业部空分车间副主任刘某在现场落实冷箱防腐作业前安全措施时，发现冷箱顶板喷砂后因钢板腐蚀出现多处孔洞。刘某立即联系相关单位，进行冷箱顶板更换，将雨水渗入冷箱隐患彻底消除。空分车间冷箱内部填充珠光砂作为绝热材料，以维持冷箱超低温运行环境。若雨水渗入会导致珠光砂凝结、绝热失效，冷量外泄且结冰膨胀可能撕裂设备管道，引发冷箱爆炸。
事后，为表彰先进、树立标杆，鲁西化工股份有限公司决定对刘某予以嘉奖，奖励人民币10000元。2025年以来，鲁西化工股份有限公司已对员工报告的1056起事故隐患予以奖励，发放奖金共计77.521万元。此外，向100名员工颁发董事长嘉奖令，发放奖励20.5万元；给予隐患排查之星奖励7.67万元；通过积分卡实施及时激励，惠及7937人次，奖励金额达48.84万元。2025年累计发放奖励金额为154.5万元。
案例四
2025年7月，泰安圣奥化工有限公司颜某、林某、李某三人在西厂区树脂吸附装置检查时，发现二级尾气撬站尾气排空管道焊口断裂，上下管线已错开。该排空管直径DN500、高度15米，若管线倾倒将造成严重后果。三人立即上报并组织会商，采取抱箍临时加固控制风险，后续完成吊装修复。
事后，公司依据内部《安全隐患提报正向激励办法》，对三人各奖励1000元，合计3000元。2025年以来，泰安圣奥化工有限公司对1079起隐患报告落实奖励，发放奖励金额8.31万元。
案例五
2025年8月，枣庄市联泓（山东）化学有限公司合成联合装置主操王某，在巡检时发现低洗界区隐蔽导淋阀填料函存在贯穿性环向裂纹，导致富硫甲醇（含H2S、CO等）微量泄漏。王某立即按程序上报，并对该区域采取拉设警戒区域、加强特护巡检等措施进行特护管理。公司迅速组织专业人员研判，并第一时间停车抢修，消除重大安全隐患。
事后，公司对合成联合装置集体奖励5000元，主操王某、外操王某东、杜某分别奖励3000元、2000元、1000元，维保部奖励3000元，合计奖励1.4万元，并在全公司通报表扬。2025年以来，联泓（山东）化学有限公司已接到员工事故隐患报告355起，整改率达100%，发放奖金44100元。
案例六
2025年12月，潍坊市山东寿光鲁清石化有限公司制氢工艺外操侯某在巡检转化炉时，排查发现转化炉二层平台南侧脱硫气进转化炉入口管线的热电偶套管发生泄漏。脱硫气含有氢气、烃类等易燃易爆组分，进入炉内与空气混合达到爆炸极限后，在高温环境下极易引发爆燃、爆炸。侯某立即按预案采取措施并汇报，车间迅速降低转化炉负荷，严格监控关键工艺参数，避免了爆炸事故发生。
事后，为表彰侯某的突出贡献，企业给予其2000元现金奖励。2025年以来，鲁清石化有限公司共奖励员工事故隐患报告182起，发放奖励10万元。
案例七
2025年5月，中国石化青岛炼化公司炼油二部外操郑某在巡检至催化装置分馏空冷平台A-201区域时，闻到油气味，立即持随身携带的便携式硫化氢报警仪对分馏塔顶油气空气冷却器A-201逐台排查，确认空气冷却器A-201-S存在泄漏后，随即汇报给内操和班长。副班长与郑某现场对具体泄漏点再次确认后，按规程对该空气冷却器进行了切除、泄压处理，使隐患得到迅速处置，成功消除了安全风险。空气冷却器A-201内的介质组分为高含硫化氢轻烃，若造成大量泄漏，将引发人员中毒、装置着火以及爆炸停工等事故。
事后，公司依据《青岛炼化避免事故奖励办法》给予郑某3000元奖励。自内部奖励机制建立以来，青岛炼化已接到员工事故隐患报告105起，发放专项奖励金额超23.5万元。
案例八
2025年4月，烟台市万华研究院技术开发中心员工尹某在核对万华化学集团氢气楼钢瓶间操作SOP时，发现氢气汇流排的安全阀出口为对空排放，随即扩大排查范围，又发现氮气钢瓶间的同类汇流排存在相同设计隐患。接到上报后，公司立即组织类比排查，最终确认共有37个汇流排存在该问题。公司第一时间组织技术管理部门制定整改方案，将安全阀出口统一变更连接至排空管线，消除了事故隐患。
事后，公司董事长廖某对尹某予以表彰，并给予2000元奖励。2025年以来，万华化学集团累计接到员工问题隐患报告382起，奖励417人次，金额合计28.13万元。
广西：发现一个裂缝，奖6500元！
案例一
2025年2月，位于钦州市钦南区的广西禾田矿业禾田石场员工发现石场采区局部裂隙裂缝增大，存在坍塌、滑坡风险。员工发现隐患后，立即电话将安全隐患报告公司负责人，并积极参与隐患整改。公司核查属实后，聘请地质专家到现场勘测，制定整改方案，采取清理塌方体、重新设置工作平台等方式进行整改，消除了安全风险，防止了安全事故的发生。按照公司事故隐患内部报告奖励制度的规定，公司奖励该员工人民币6500元。
案例二
2025年2月，北海海拓渔港食品有限公司生产中心一名员工发现原灌浆车间切丁机设计缺陷，刀片在高速运转时不平衡,偶尔会出现刀片掉落情况,容易造成生产安全事故，随即向公司报告该项隐患。公司组织力量进行专项整改，消除了事故隐患。根据公司内部报告奖励工作制度，奖励报告隐患员工3000元。
案例三
2025年5月,北海市广西北港新材料有限公司5名员工发现并报告高炉喷煤车间氮气储罐安全阀松动，存在漏气的安全隐患。公司立即采取措施消除隐患，并根据公司内部报告奖励工作制度，奖励报告隐患员工每人500元，共计2500元。
案例四
2025年5月，位于钦州市的广西荣华建设工程有限公司钢筋工张某在2#宿舍楼绑扎柱子时发现，外架工高处作业未戴安全带，电焊工作业未处理周围可燃物及配备灭火器，于是张某及时拨打电话报告公司。接电后，公司立即责令项目部整改，要求项目部对工人进行安全教育，监督工人佩戴安全护具。焊接前必须做清理好周围的可燃物，并做到工完场清。由于隐患发现及时，后续处置得当，及时消除了一起火灾事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予张某奖励人民币500元。
广东：发现隐患，及时上报
奖8000元！
案例一
2025年10月，广东某发电有限责任公司维护部热工一班副班长马某在进行1号机组启动巡检过程中，发现中压调门IV3的LVDT反馈底座连杆断裂，异常发生后，马某第一时间向上汇报，联系汽机专业确认，并进行现场研判制定处理方案，迅速消除隐患，避免了一起由于反馈底座断裂导致机组转速超调、超速事件，甚至设备损坏的严重事故。事后，公司根据事故隐患内部报告奖励制度和安全生产奖惩管理办法，给予马某奖励8000元。
案例二
2025年12月8日，东阳（博罗）电子有限公司车间员工黄某发现6楼车间机器出现短路阴燃情况，立即做断电处理，并微信报告安全员。安全组针对上述问题立即赶往现场勘察，同时通知维修部门进行维修处理。根据公司内部隐患报告奖罚制度规定，公司奖励黄某2000元。
案例三
2025年10月20日，惠州市米琦科技有限公司电工曾某巡查时发现强电井房内堆放杂物，存在安全隐患。其立即告知行政部进行清理完成整改。根据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励曾某1000元。
整改前后对比图
案例四
2025年12月10日，惠州市创彩新材料有限公司保安左某在巡逻时发现甲类仓库外墙有一块草坪晴天也是湿漉漉的，其立即向安环部报告，安环部现场核实情况后，安排人员动土作业，发现此处消防水管有漏水现象，于是将漏水点用封堵卡环封堵，及时消除了安全隐患。根据公司内部隐患报告奖励制度规定，公司奖励左某1200元。
来源：中华人民共和国应急管理部综合湖北应急管理、山东应急管理、广西应急管理、广东应急管理
