鹅厂年终奖“凡尔赛大赛”开赛！
春节前的银行到账提醒，直接把腾讯送上热搜。
脉脉上满是晒奖截图：光子工作室原画设计师52万到账，腾讯音乐创意设计66万，混元AI核心岗直接拿10-12个月薪资。
而普通部门员工晒出2-3个月奖金。
网友笑称“这不是年终奖，是部门贫富差距可视化”！最刺激的“部门鄙视链”，把“业绩决定钱包”焊死在屏幕上。
作为腾讯“印钞机”的IEG互动娱乐事业群，今年依旧领跑全场。
《王者荣耀》《和平精英》等头部项目组，绩效突出者直接拿下25个月年终奖，换算下来月薪5万的员工能抱走125万，难怪有员工晒出截图时配文“春节直接躺平，明年继续肝”。
WXG微信事业群也不遑多让，视频号、微信支付等核心业务，最高档能拿到30个月薪资，普通绩效也有8-10个月，有网友调侃“微信员工的年终奖，够普通打工人奋斗三年”。
新兴的AI赛道成了“黑马赢家”。混元大模型项目组今年年终奖普遍6-10个月，资深算法工程师更是冲到10-12倍月薪，刚好契合腾讯3800亿AI基建投入的战略布局。发放时间的“人性化”，让其他大厂员工羡慕到眼红。
腾讯依旧坚持“春节前到账”的传统，1月底开始陆续打款，赶在除夕前让员工揣着奖金过年，对比阿里4月、字节3月的发放节奏，网友直呼“鹅厂这波赢在共情”。真实的员工反馈，藏着最鲜活的职场百态。
拿到高额奖金的游戏设计师，已经规划好“带家人环游欧洲”；混元AI工程师调侃“奖金到账，终于能给电脑换个高配显卡”。
而拿到2个月奖金的内容运营，在评论区自嘲“好歹比去年多0.5个月，知足常乐”。
更有趣的是内部“默契”：同事间从不打听具体金额，只敢用“还行”“一般”“挺满意”暗戳戳攀比，毕竟“年终奖差距”是腾讯内部公认的“高压线”。网友的玩梗热情，直接把话题推上顶峰。
有人制作“腾讯年终奖段位图”：游戏/微信是王者，AI是钻石，云业务是铂金，边缘部门是青铜。
有人对比其他大厂调侃“阿里4月发奖，腾讯1月到账，这就是‘及时行乐’vs‘延迟满足’”。
还有职场人现身说法“我们公司年终奖是一箱橘子，看完腾讯的，橘子突然不甜了”。
理性声音也不少：“核心业务拿高薪合理，毕竟游戏、微信撑起了腾讯大半营收，多劳多得没毛病”。腾讯的年终奖，本质上是“业务实力的试金石”。
游戏、微信的高额奖金，源于《王者荣耀》持续霸榜的营收，视频号广告收入的爆发式增长。
AI部门的厚待，是公司押注未来的战略信号；而普通部门的差距，也反映了互联网行业“强者恒强”的生存法则。
在行业调整期，这种“精准激励”既稳住了核心人才，也传递了“业绩为王”的明确信号。你所在的公司年终奖发了吗？
