一边是医院的经营开始亏损，不断降薪或者直接停发绩效，但另一边很多大医院还在盖楼扩张；
一时竟分不清医院现在到底是什么状态？是寒冬还是个别医院经营不善，但行业整体还在飞速上升呢？
近日，多家医院发布降薪通知！
这两天又看到有医院顶不住了，发布了通知：开始改革医护人员的薪酬制度；
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以前医护是铁饭碗，旱涝保收，但现在很多医院盈利能力下滑，开始以收定支，把医护工资的大头分到了绩效那一块；
这样一来，院里现金流不好的时候就方便扣除医护人员的工资了。
像这家医院直接不装了，全医院的职工实发工资直接砍掉了40%，有些人的工资降完居然还低于2450元；
不过医院也算留了一线生机，折后工资低于2450元的按照2450发，看来2450元/月应该是当地最低工资了！
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还有这家医院，说是为了保障全体医护人员的利益，避免大家失业，也开始降薪；
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前两天有江苏的医生在评论区留言：我们医院的绩效本来就少的可怜，现在已经拖欠快一年了。
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降薪、砍绩效已经不算什么了，前阵子某三甲大医院还传出了要裁员清退的消息；
护士、病房的硕士学历医生以及没有科研产出的老医生都在清退之列，一时之间，医护人人自危。
对于这一波医院降薪裁员潮，很多人的看法是，只有民营医院和乡镇小医院受影响，大三甲医院还是很繁荣的；
另外，这场降薪裁员不是系统性的，而是医保改革和医院采用批量集中采购药品器械后的行业阵痛；
因为医药器械的回扣没了，医护收入越来越透明了，很多人认为只要等到医院重新适应了这种改革，就好了；
但真的如此吗？
