“我以为自己上岸了，结果才发现，自己只是被安排好退场的人。”
近日，有网友在社交平台上发文，称自己在成功被国内头部媒体单位录取后，工作却遭到了关系户的顶替。
根据当事人的描述，自己2025年北京硕士毕业，通过层层选拔进入国内头部媒体单位。本以为多年求学与竞争终于换来职业起点，却在入职过程中遭遇岗位顶替、内部博弈以及职场压迫，最终选择离职。
在自述中，她在校招中通过了该单位极为严格的选拔流程：两轮高强度笔试、多轮结构化面试、差额实习筛选、差额政审。
最终，她以综合成绩第一名通过考核，甚至已经完成政审程序。在外界看来，这几乎意味着稳定入职。
然而，变数很快出现。
入职准备期间，她被通知调往下属部门实习。实习过程中，她从同事口中得知，原本属于她的岗位已经内部确定人选。
据其描述，新入选人员：面试成绩仅排名第五、笔试成绩明显落后、仍被单独安排补充实习，最终取代原录取人员。更令她震惊的是，原本应进入岗位的前三名人员，全部被排除在外。
不甘心的她选择维权。
她整理了数十页材料，多次向相关渠道反映问题。随后，单位给出的处理结果是：取消该招聘岗位、辞退违规录用人员、对相关责任人进行内部处理。然而，这一处理结果也意味着——她同样失去了岗位。
“关系户被辞退了，但我也没工作了。”她这样总结当时的感受。
随后，单位提出解决方案：将她调剂至下属单位，名义仍为校招编制，待遇“原则一致”。
面对就业压力，她选择接受。
培训期间，她表现积极，甚至担任新人活动总导演。她一度认为，职业道路或许仍有转机。
但真正入职后，现实再次发生变化。
她表示，进入新单位后出现多项变化：校招身份被调整为社招；薪资降至原岗位三分之一左右；职业发展机会明显受限；被要求撰写超5000字说明材料，为此前违规流程“自证合理”
与此同时，她还面临持续性的职场施压：被频繁约谈、被要求签署针对性文件、工作对接中遭遇公开指责。
在长期精神压力下，她最终选择辞职。
尤其讽刺的是，在离职当天，保安大爷甚至对她说：我就说你们单位怎么能招个体校的（顶替岗位的那个人），她第一次来的时候是一辆红旗直接送进来的。
她坦言，这段经历改变了自己性格与职业观：“那一刻我才意识到，这份职业理想可能只是我单方面的信念。”
