有位重要职能部门的基层领导说，现在职级并行弄的不好，就有可能加剧干部“躺平”。
他说，类似重要职能部门的人员，专业性、职业性相对较强，晋升成长空间有限，也相对封闭，与外系统接触不多。由于自身部门比较重要比较好，一般也不愿意调出本部门本系统，所以更多是在内部打圈圈，使得人员流动性差。
如果没有领导职务晋升的希望，大多就会想着晋升职级。他们认为，只要混够资历，又有名额，还是可以晋升职级的。
晋升职级之后，一般会退出领导职务，享受工资增长待遇，而且也往往被视同领导对待，有的单位就会将职级公务员当作领导来使用。
不过，更多的还是不会当作领导，按要求只能放在内设机构使用，但由于资历老，新任负责人也不好过多使用，使得有的人不得不变得清闲，或者就是主动躺平了。#职级并行问题探讨
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